Mindre tidsspillan på grund av långa restider, bättre effektivitet, högre produktion och bättre möjligheter till återhämtning. Det räknar psykiatriöverläkare Viktorija Milosevska upp som fördelar med det distansarbete som många kontorsarbetare vande sig vid under pandemin, men som nu börjar sjunka i popularitet bland arbetsgivare.
– Som arbetsgivare ska man självklart ha ett mått av suveränitet och få lov att fatta beslut för medarbetarna. Men när det gäller att göra kontorsnärvaro obligatorisk behöver man ställa sig frågan vad skälet till det verkligen är, säger hon.