Inga produkter i varukorgen.
Forskning: Kvinnor i styrelsen ger kraftigt förbättrade resultat
Styrelse
Nystartade bolag grundade av män kan öka sin försäljning med 45 procent – om de tar in en kvinna i styrelsen. Det visar en ny forskningsstudie. Lucia Naldi, professor i företagsekonomi, förklarar varför man tidigare missat denna viktiga mekanism.
Foto: Jönköping University
En enda kvinnlig styrelseledamot i kan positiva effekter för affären i nystartade bolag. Faktiskt kan det få försäljningen att öka med cirka 45 procent. Det visar en färsk studie från Jönköping University, där forskarna analyserat data från 47 000 bolag som startats av män mellan 2004 och 2017.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
– Det vi har kunnat se är att en kvinna i styrelsen bidrar till att rekrytera andra talangfulla kvinnor till företaget, och till att arbetsvillkoren för de anställda förbättras. Och i nystartade bolag är just humankapitalet en viktig faktor bakom bolagets framgångar, till exempel inom försäljning som vi studerat, säger Lucia Naldi, professor i företagsekonomi vid Jönköping University och en av forskarna bakom studien.
I nystartade bolag verkar styrelsen ofta rådgivande, till skillnad från den mer strategiska kontrollfunktion som är framträdande i stora bolag. Och rådgivningen är till stor del operativt orienterad, inåtblickande, vilket kvinnliga ledamöter visat sig vara bättre på än män. Men den här interna rådgivningen glöms ofta bort, menar Lucia Naldi, på grund av en stereotyp bild av vad styrelsen ska vara – en bild som baseras på storföretag.
Den här missuppfattningen har gjort att fram till nu inte lyckats identifiera kvinnors betydelsefulla roll i nystartade bolags styrelser.
– Det vi har gjort kallas för path analysis – en kvinna i styrelsen leder till fler kvinnor på ansvarspositioner i organisationen, vilket i sig självt leder till bättre försäljning, säger hon.
Blir resultaten bättre och bättre ju fler kvinnor som sitter i styrelsen?
– Nej, om det är två, tre eller fyra kvinnor spelar ingen roll. Det här handlar om så små företag så det räcker med en kvinna för att den här effekten ska synas. Vi har bara studerat bolag som är grundade av enbart män, dels för att de flesta bolag faktiskt är det, och dels för att det är de bolagen som behöver det här perspektivet, säger Lucia Naldi, som hoppas att studien ska leda till fler kvinnor på styrelseposter.
– Vårt medskick är att studien faktiskt kan visa att kvinnor i styrelser inte handlar om jämställdhet som självändamål – det är bra för företagets försäljning och tillväxt. Om entreprenörer förstår att jämställdhet gynnar dem, så kan det vara ett mer effektivt budskap än könskvotering, säger Lucia Naldi.
