9 trender som kommer att forma arbetslivet

1. Företag kommer att behöva erbjuda kreativa belöningar för att möta anställdas kostnader kopplade till arbete. I och med att fler arbetar hemma så visar undersökningar att människor då får minskade kostnader. Detta kan innebära att företag måste hittar lösningar som möte kostnader för att ta sig till arbetsplatsen.
2. AI kommer att öka möjligheterna på arbetsmarknaden, inte minska dem. Rapporten pekar på att AI de närmaste åren kommer ta övre stora delar av arbete som är text- och datatungt. Men också att det kommer innebära att anställda får nya ansvarsområden.
3. Fyradagarsvecka kommer att bli vanligare och gå från att vara ett undantag till att bli det nya normala. Undersökningen pekar på att 63 procent av jobbsökande rankade fyradagarsvecka med samma lön som det viktigaste när de sökte ett nytt jobb.
4. Att bli bättre på att lösa konflikter på arbetsplatser kommer att vara ett måste för chefer. En allt tuffare omvärld där olika kriser ständigt är för handen innebär också att det påverkar team och individer negativt och att en arbetsplats kanske inte alltid upplevs som den säkra plats den tidigare varit. Detta leder lättare till konflikter, vilket ställer allt högre krav på ledarskapet.
5. Experiment med Generativ AI kommer att ha bakslag. Många vd:ar har satt i gång AI-projekt i rädsla att missa möjligheter, men många av experimenten har inte givit väntad effekt. Undersökningen konstaterar att de överdrivna förhoppningarna inte kommer att uppfyllas inom de närmsta två till fem åren. Det innebär inte att AI inte innebär möjligheter, men att man måste balansera förväntningarna.
6. Skicklighet blir allt viktigare i förhållande till formella examina. Med andra ord kommer företag söka nya talanger ur en bredare grupp där personer kanske inte har examina utan lärt sig arbetet i verkligheten och även satsa mer på internrekrytering, något som gör att duktiga personer kan jobba sig uppåt utan att ha rätt utbildning.
7. Hållbarhetsaktiviteter kommer att bli viktigare för anställda och vissa fall hjälp för anställda som påverkats. Detta kommer att bli särskilt viktigt för organisationer var verksamhet mer direkt kan komma att påverkas av klimatförändringarna.
8. Mångfaldsfrågor kommer inte att försvinna utan snarare bli mer inkorporerade i olika verksamheter. Men i allt för många organisationer och företag adresseras dessa frågor fortfarande i silor. Men företagsledare kommer att behöva jobba mer med dessa frågor då det externa trycket i företagen blir allt större.
9. Traditionella stereotyper för karriärvägar kommer att kollapsa. Bland annat innebär det att vissa inte alls drar sig tillbaka medan andra byter karriär eller gör ett uppehåll för att komma tillbaka. Företag kommer att dra fördel av expertis oavsett hur länge de arbetat, vilket innebär en öppning också för unga experter. Men människor kommer sannolikt rotera mer i större företag för att man ska behålla kompetens.

Källa: Gartner och Harvard Business Review