Inga produkter i varukorgen.
8 insikter för vd:n som vill rusta sig för framtiden
Omvärldsbevakning
Vd:n bör fokusera på kompetensutveckling, ledarskap, jämställdhet och att skapa attraktiva arbetsmiljöer för att möta framtidens utmaningar. Det visar Nyckeltalsinstitutets Branschrapport 2024.
Foto: Stock Adobe
En rapport från Nyckeltalsinstitutet sammanställer data över olika branschers arbetsvillkor, kompetensförsörjning, hållbarhet och jämställdhet. Här är några punkter att ta med sig:
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Strategiska artiklar med tips och analyser.
- 6 fullmatade magasin årligen.
- Tillgång till premiumnyheter på vdtidningen.se.
- 100 procents fokus på vd-rollen.
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
1. Kompetensförsörjning och behållande av talang
- Alla branscher står inför stora utmaningar att rekrytera och behålla rätt kompetens.
- Framtidens behov handlar både om rekrytering och intern utveckling av kompetens.
- Avgångstalen är höga i många branscher, vilket skapar problem för långsiktig kompetensförsörjning.
2. Chefstäthet och ledarskapets betydelse
- Hög chefstäthet (få anställda per chef) leder generellt till bättre arbetsmiljö och lägre sjukfrånvaro.
- I sektorer med låg chefstäthet (som vård, kommuner och regioner) syns ökad sjukfrånvaro och försämrad arbetsmiljö.
3. Jämställdhet och mångfald
- Många branscher, särskilt bygg och industri, är mansdominerade. Att öka andelen kvinnor i dessa sektorer kan förbättra både kompetensförsörjning och jämställdhet.
- Löneskillnaderna mellan män och kvinnor är ett återkommande problem i flera branscher, med långsam förändringstakt.
- Föräldraledighet är ojämställd i många branscher, och kvinnor tar ut mer, vilket påverkar karriär- och löneutveckling negativt.
4. Hälsa och sjukfrånvaro
- Låg korttidssjukfrånvaro är en indikator på god arbetsmiljö. Många branscher, som energi och tech, har låga sjuktal.
- I kvinnodominerade sektorer, som vård och omsorg, är sjukfrånvaron hög, särskilt bland kvinnor. Arbetsrelaterad sjukfrånvaro är ett stort problem.
- Höga sjuktal påverkar inte bara arbetsmiljön utan också kompetensbehållning och effektivitet.
5. Internrekrytering och kompetensutveckling
- Internrekrytering är ofta låg i många branscher, vilket pekar på en outnyttjad potential att utveckla befintlig kompetens.
- Investeringar i kompetensutveckling varierar kraftigt. Tech-branschen har en hög investeringsnivå men står inför stora utmaningar att möta framtida behov med nuvarande insatser.
6. Arbetsvillkor och anställningsformer
- Trygga anställningsformer (till exempel tillsvidareanställningar) är vanliga i många branscher, särskilt i offentlig sektor och större företag.
- Distansarbete har blivit en viktig faktor för många tjänstepersoner, och branscher med goda möjligheter till distansarbete visar lägre korttidssjukfrånvaro.
7. Jämställda chefsposter
- Många branscher har en relativt jämställd chefstruktur, vilket speglar en positiv utveckling för kvinnors karriärmöjligheter.
8. Sektorsspecifika insikter
- Byggbranschen har hög chefstäthet men utmaningar med jämställdhet och arbetsrelaterad sjukfrånvaro bland hantverkare.
- Energibranschen har goda arbetsvillkor, hög kompetensutveckling och låga sjuktal, men fortsatt ojämställd grundstruktur.
- Industribranschen har friska medarbetare och jämställda chefstrukturer, men mansdominerad grundstruktur försvårar kompetensförsörjningen.
- Fastighetsbranschen är en attraktiv och hälsosam bransch med jämställd grundstruktur och låg sjukfrånvaro.
- Privata tjänsteföretag har låga sjuktal och jämställda chefstrukturer, men gap i lönestrukturer mellan kvinnor och män.
