5 tips för att motverka åldersdiskriminering

– Man blir inte trött utan man tröttnar. Företagen måste bli mer vidsynta och skapa goda förutsättningar för att utveckla äldre medarbetare, säger PR-konsulten och framtidsspanaren John Mellkvist.

I boken ”Välj din ålder” uppmanar han läsaren att skippa åldersnojan och istället bejaka den ålder hen befinner sig i. John Mellkvist utsågs 2018 av regeringen till ambassadör för Delegationen för senior arbetskraft och 2019 blev han av tidningen Resumé utsedd till Årets Superkommunikatör för sitt arbete med att synliggöra åldersfrågorna och minska ålderismen.

Han menar att utvecklingen för medarbetare i ett företag inte alltid måste vara ett steg framåt.

–Ett steg i sidled eller bakåt behöver inte nödvändigtvis vara något dåligt. Det gäller inte minst vd:ar som nog ofta skulle må bra att komma ut ur ekorrhjulet och hitta sin vilopuls och få en senior rådgivande roll.

Åldersdiskriminering

För att beskriva det stora kompetenssvinnet i näringslivet tar John Mellkvist liknelsen med matsvinn.

– De nuvarande bäst-före-datumen på oss människor i arbetslivet har helt uppenbart samma fördummande

effekt, eftersom vi på löpande band kastar bort massor av värdefull kompetens i förtid. Jag kallar därför detta ålderssjuka fenomen för ”Det Stora Kompetenssvinnet” – och det måste få ett stopp.

John Mellkvist konstaterar att åldersdiskriminering kan bero på allt från osäkerhet och okunskap till rena attitydproblem.

– Men jag skulle även vilja lyfta en annan orsak. Pensionsgränsen, det vill säga den vi inte sätter själva. När den allmänna bilden är att vi ska arbeta till en viss ålder, säg 68, så skapas en mental bäst-före-gräns betydligt tidigare. HR-chefer och rekryterare börjar räkna krasst på antal år kvar och sorterar bort kandidater som anses vara »over the hill.

Tid att slita mindre

Förr i tiden skulle ett förlängt arbetsliv för de flesta med automatik innebära en börda.

– Ett längre arbetsliv handlar som jag ser det inte om att slita mer, utan om att ha tid att slita mindre. Att få chansen att prova fler saker och i slutändan få ut mer.

I framtiden behöver vi enligt John Mellkvist tänka in både två och tre karriärer under en livstid, ibland parallellt löpande.

– Det kan låta stressande, men tvärtom kan det vara ett sätt att inte slita ut oss i förtid. Vi både kan och behöver

arbeta längre än den idag satta pensionsgränsen. Åldersdiskriminering – uppåt och nedåt – är en delvis dold

sjukdom som är mycket skadlig för samhället, eftersom den undergräver respekten för kompetens, erfarenhet och inte minst också – för varandra, avslutar han.