Förväntningarna på arbetslivet är höga hos Generation Z, födda mellan 1995 och 2012. Många säger sig tacka nej till arbete på ett företag som inte har en ljus framtid. Att ibland få jobba över utan att få betalt är uppenbarligen inte heller någon hit. Tillsammans med avsaknaden av flexibla arbetstider är risken för obetald övertid de mest avskräckande faktorerna för en arbetssökande ur Generation Z.
Tvärtom förväntar sig var tredje ur generation Z att hitta ett jobb som också är deras hobby. 30 procent kan tänka sig att idka quiet quitting på arbetsplatsen. Det vill säga, att inte göra mer än det absolut nödvändigaste på jobbet. Bland generationen 59–68 år är motsvarande siffra bara 9 procent.