Inga produkter i varukorgen.
Var tredje ur generation Z är öppna för quiet quitting
Ung arbetskraft Var tredje i generation Z vill ha ett jobb som också är deras hobby, och 30 procent kan tänka sig quiet quitting. Det visar en undersökning från Aftonbladet Jobb.
Generation Z vill ha sin hobby som sitt jobb. Foto: Adobe Stock
Förväntningarna på arbetslivet är höga hos Generation Z, födda mellan 1995 och 2012. Många säger sig tacka nej till arbete på ett företag som inte har en ljus framtid. Att ibland få jobba över utan att få betalt är uppenbarligen inte heller någon hit. Tillsammans med avsaknaden av flexibla arbetstider är risken för obetald övertid de mest avskräckande faktorerna för en arbetssökande ur Generation Z.
Tvärtom förväntar sig var tredje ur generation Z att hitta ett jobb som också är deras hobby. 30 procent kan tänka sig att idka quiet quitting på arbetsplatsen. Det vill säga, att inte göra mer än det absolut nödvändigaste på jobbet. Bland generationen 59–68 år är motsvarande siffra bara 9 procent.
Undersökningen genomfördes med 1 000 personer i den arbetsföra allmänheten i åldrarna 18-65.
Här är anledningarna som får Gen Z att tacka nej till ett jobb (utöver lönen)
- Att behöva jobba övertid utan att få betalt för det (56 procent)
- Att behöva vara tillgänglig efter arbetstid (36 procent)
- Att det finns små eller inga möjligheter att göra karriär (30 procent)
- Att företaget/arbetsplatsen inte har en ljus framtid (29 procent)
- Att karriärmöjligheterna ser olika ut beroende på kön (26 procent)
Här är anledningarna som får Gen Z att tacka ja till ett jobb (utöver lönen)
- Flexibla arbetstider (42 procent)
- Att aldrig behöva jobba övertid utan att få betalt för det (41 procent)
- Att få stort eget ansvar och utrymme för egna alternativ (31 procent)
- Att det finns goda möjligheter att göra karriär (29 procent)
- Att inte behöva vara tillgänglig utanför arbetstid (29 procent)
- Att det är lika karriärmöjligheter oavsett kön (25 procent)
