Inga produkter i varukorgen.
Tre viktiga regeländringar under 2025 för arbetsgivare
Medarbetare Nytt år, nya regler. Här är tre viktiga förändringar som du som arbetsgivare bör känna till, VAB, arbetsmiljö och A-kassa.
Foto: Stock Adobe
1. Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Strategiska artiklar med tips och analyser.
- 6 fullmatade magasin årligen.
- Tillgång till premiumnyheter på vdtidningen.se.
- 100 procents fokus på vd-rollen.
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Från den 1 januari 2025 införs en ny struktur för Arbetsmiljöverkets föreskrifter, där antalet föreskrifter minskas från 67 till 15. Denna förändring syftar till att göra reglerna mer lättillgängliga och tydliga, utan att ändra själva skydds- och kravnivåerna. För dig som arbetsgivare innebär detta att du behöver uppdatera ditt arbetsmiljöarbete och se över material och mallar för att säkerställa att de nya kraven uppfylls.
2. Rapportering av föräldraledighet och VAB i AGI
Ett nytt lagförslag innebär att arbetsgivare från den 1 januari 2025 måste rapportera uppgifter om föräldraledighet och vård av barn (VAB) i den månatliga arbetsgivardeklarationen på individnivå (AGI). Syftet är att minska fusk och felaktiga utbetalningar genom att möjliggöra bättre kontroller av Försäkringskassan. Förslaget förväntas klubbas igenom i riksdagen den 11 december 2024.
3. A-kassan blir inkomstbaserad
Från den 1 oktober 2025 kommer ersättningen från a-kassan att baseras på inkomst i stället för arbetad tid. Den inkomstinformation som krävs kommer att hämtas från AGI. Målet med denna förändring är att minska administrationen och göra reglerna enklare och tydligare för både arbetsgivare och arbetssökande.
Källa: Simployer
