Inga produkter i varukorgen.
När chefsrekryteringen går fel – och vad det kostar
Rekrytering Bristande återkoppling, slarviga processer och rekryterare som inte är insatta. En ny undersökning visar att många företag hanterar rekrytering på ledningsnivå på ett sätt som skadar varumärket, försvagar förtroendet – och riskerar att bli dyrt.
Rekrytering på ledningsnivå kräver precision. Foto: Adobe Stock
Att rekrytera till ledningsgruppen är ett av vd:ns mest affärskritiska uppdrag. Men många processer upplevs som oprofessionella – av de chefer man allra helst vill attrahera. En ny undersökning från chefsrekryteraren Signpost Executive, baserad på svar från nära 400 personer på ledningsnivå, visar att 56 procent aldrig fick någon återkoppling efter en rekryteringsprocess.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Drygt hälften, 54 procent, upplevde att rekryteraren inte var tillräckligt påläst, och 14 procent uppger att de har känt sig respektlöst eller orättvist behandlade.
– Att tänka nytt kring executive-rekrytering är inte bara en fråga om etik och respekt. Det är en strategisk nödvändighet för framtidens konkurrenskraft, säger Anna Rydbacken, vd för Signpost Executive, i ett pressmeddelande.
För vd:ar innebär resultaten ett tydligt varningstecken. När kandidater på hög nivå får en dålig upplevelse påverkar det inte bara rekryteringen, utan hur bolaget uppfattas i sin helhet. Signpost varnar för att bristande återkoppling och låg transparens kan leda till skadat arbetsgivarvarumärke, försvagat förtroende för ledningen och i värsta fall kostsamma felrekryteringar.
Rapporten uppmanar vd:ar och styrelser att ta större kontroll över processen: att välja rekryteringspartner med ledarerfarenhet, kräva personlig återkoppling till kandidater och säkerställa att urval och beslutsvägar är transparenta.
– Felrekryteringar på hög nivå kostar både pengar, tid och trovärdighet. Det här handlar om att skydda företagets framtida konkurrenskraft, säger Anna Rydbacken.
Fakta
Signpost Executives undersökning 2025
- 392 chefer på ledningsnivå inom privat och offentlig sektor deltog.
- 56 % fick ingen återkoppling alls efter en rekryteringsprocess.
- 54 % upplevde att rekryteraren inte var tillräckligt påläst.
- 38 % anger utebliven feedback som sin största frustration.
- 14 % har upplevt diskriminering eller bristande respekt.
Källa: Signpost Insights Guide, 2025
