Miljonsatsning ska stärka småföretagens konkurrenskraftighet

– Vi kommer tillsammans med företagen reda ut vilka möjligheter och utmaningar det finns med att införa mer flexibla arbetsformer i företagen, och ta fram lösningar och modeller som kan fungera i verksamheten, säger Maria Heiden Professor på avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi på Högskolan i Gävle, som leder projektet som kostar cirka tio miljoner kronor. 

Forskarna ska undersöka reda på vad flexibilitet, i form av till exempel arbetstid och fysisk arbetsplats, har för påverkan på hälsa, miljö och innovationsförmåga i organisationen – men också hur det påverkar resultat på individ- och organisationsnivå. Projektet har tilldelats 6,6 miljoner kronor av Europeiska regionala utvecklingsfonden och medfinansieras av Region Gävleborg med 3,3 miljoner kronor. Det är vetenskapligt belagt att flexibilitet har en positiv inverkan i stora företag, men det finns färre studier gjorda i de mindre företagen. Forskningsteamet har redan etablerat att det behöver finnas en balans mellan individens behov och företagets behov, och att den inte alltid är lätt att hitta.

Ni vill erbjuda fler företag förutsättningar att erbjuda flexibilitet för de anställda, hur hoppas ni på att kunna göra det?

– Vi hoppas kunna göra det genom att erbjuda kunskap om vad man vet om flexibla arbetsformer i forskningen hittills, och att företagen får lyssna till andra företags eller organisationers erfarenheter. 

Varför tror du att den här omställningen har slagit så stort i Sverige och västvärlden?

– Jag tror att pandemin och de restriktioner som infördes under den har haft stor betydelse för den snabba utvecklingen och den ökade efterfrågan på flexibilitet i arbetet. Tillsammans med de tekniska förutsättningar som finns för flexibla arbetsformer framförallt i Sverige och västvärlden, så är det inte överraskande att omställningen har slagit fort här.