Inga produkter i varukorgen.
Kandidaternas största missar enligt cheferna
Rekrytering Stavfel, för långa texter och röriga cv:n. Det är de största missarna i kandidaters cv:n, visar en undersökning från Workspace Recruit.
Det överdrivs en hel del i kandidaternas cv:n, anser många chefer. Foto: Stock Adobe
Att småljuga och överdriva är inte ovanligt bland arbetssökande. När Yougov på uppdrag av Workspace Recruit frågade chefer och rekryterare runt landet vad deras applikanter oftast överdriver i sina cv:n hamnade stresstålighet i topp, tätt följt av tidigare arbetslivserfarenheter.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Strategiska artiklar med tips och analyser.
- 6 fullmatade magasin årligen.
- Tillgång till premiumnyheter på vdtidningen.se.
- 100 procents fokus på vd-rollen.
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Teknisk kompetens och språkkunskaper skarvas det också en hel del om när meriterna ska präntas ner. Allt för att framstå i bättre dager vid urvalsprocessen.
– För att stå ut från mängden från alla som söker ett jobb är det förståeligt att många gärna överdriver i sina CV:n. Däremot är det varken lönsamt för den som söker jobbet eller den som anställer i slutändan. Bristande kompetens märks snabbt och kan leda till tidigt avsked och dåliga referenser, kommenterar Jenny Sandén, marknadschef på Workspace Recruit, undersökningen.
Sen ankomst är ett dåligt tecken
Men när arbetsgivare och rekryterare ska peka ut de största misstagen de reagerar på när de läser folks cv handlar det trots allt om den språkliga biten. Värsta missen är att cv:t innehåller för mycket text, men ett nästan lika vanligt fel är att det är rörigt skrivet. Stavfel i ett cv gör även det ett dåligt intryck.
När väl urvalet är gjort och kandidaterna ska komma på finns det ett antal punkter som ses som varningssignaler. Att komma för sent till sin egen anställningsintervju är det absolut sämsta en sökande kan göra. Att tala illa om sin förra arbetsgivare och ha ett ovårdat språk är inte heller någon höjdare. Att komma för tidigt var dock inget som särskilt många arbetsgivare störde sig på – endast fyra procent betraktade det som ett misstag.
Vad upplever du att folk oftast ljuger om/överdriver i sitt CV?
- Att vara stresstålig 39%
- Tidigare arbetslivserfarenheter 31%
- Tekniska kunskaper 24%
- Språkkunskaper 22%
- Att vara organiserad 19%
- Att vara kreativ 16%
- Utbildning 14%
- Referenser 14%
- Om att man är dömd för något 10%
- Annat 3%
- Vet ej 16%
De vanligaste misstagen kandidater gör i ett CV
- För långt/för mycket text 37%
- Rörigt 33%
- Stavfel 25%
- För detaljerat 19%
- För opersonligt 18%
- För personligt 16%
- För enkelt/för lite information 15%
- Annat 3%
- Vet ej 16%
Vad bör kandidater undvika under en intervju?
- Att komma sent till en intervju 58%
- Att tala illa om sin förra arbetsgivare 53%
- Ovårdat språk 50%
- Ovårdat yttre (ex frisyr/skägg) 29%
- Olämplig klädsel 29%
- Att vara för högljudd 28%
- Piercingar i ansiktet 26%
- Att vara för tystlåten 26%
- Att ställa för få frågor 14%
- Att ställa för många frågor 6%
- Att komma för tidigt till en intervju 4%
- Annat 4%
- Vet ej 9%
Läs rapporten i sin helhet.
