Inga produkter i varukorgen.
Gratislunch kan stoppa personalflykten
Medarbetare Det sägs att det inte finns någon gratis lunch. Men i kampen om kompetensen kan något så enkelt som en måltid på arbetsgivarens nota visa sig oväntat lönsamt. Nya amerikanska siffror visar varför den sortens vardagslyx kan bli vd:ns hemliga vapen.
När hybridarbetet har gjort kontoret till ett val snarare än en självklarhet har vd:n fått en ny fråga på bordet: vad gör arbetsplatsen värd resan?
En gemensam måltid löser inte arbetslivets stora frågor. Men den kan påverka något som många företag brottas med just nu: viljan att komma in, stanna kvar och faktiskt mötas när man är på plats.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Maten gör skillnad
Enligt det amerikanska cateringföretaget ezCaters rapport Workplace Catering Insights 2026 skulle 79 procent av de hybridanställda i undersökningen bli mer benägna att stanna hos ett företag med krav på kontorsnärvaro om arbetsgivaren erbjöd mat på jobbet.
I ezCaters material framgår också att 38 procent av de anställda får dagliga eller veckovisa måltider på jobbet, en ökning med 26 procent från året före. I 81 procent av fallen betalas måltiderna av arbetsgivaren.
Undersökningen är gjord av ett amerikanskt cateringföretag, men frågan bakom siffrorna är relevant också för svenska vd:ar: om bolaget vill ha fler medarbetare på kontoret behöver det kanske finnas något där som människor faktiskt ser fram emot.
Fri lunch kan lätt avfärdas som ännu en trivselförmån. Men för en vd som vill att fler medarbetare ska mötas fysiskt är frågan kanske ändå relevant. En gemensam måltid kan skapa en annan typ av samtal än de som ryms i ett digitalt möte. Det kan påverka allt från relationer och förtroende till problemlösning och kunskapsdelning.
Hungriga gör sämre jobb
Det finns också en annan sida av saken: människor som är hungriga arbetar sämre.
EzCaters Lunch Report 2025 visar att nästan nio av tio amerikanska heltidsanställda i kontors- eller hybridroller anser att hunger påverkar deras arbetsprestation negativt.
Konsekvenserna är enligt undersökningen att:
- 43 procent tar längre tid på sig att slutföra arbetsuppgifter,
- 39 procent gör fler misstag,
- 31 procent levererar arbete av lägre kvalitet.
Det gör inte fri lunch till en lösning på personalomsättning, kulturproblem eller bristande engagemang. Men siffrorna visar att mat på jobbet har blivit en del av åtminstone den amerikanska diskussionen om kontorsnärvaro.
Fakta
Mat på jobbet enligt ezCater
- 79 procent av de hybridanställda i undersökningen skulle bli mer benägna att stanna hos ett företag med krav på kontorsnärvaro om arbetsgivaren erbjöd mat på jobbet.
- 55 procent av de anställda säger att dagliga måltider från arbetsgivaren gör kontorsarbete mer lockande.
- 38 procent av de anställda får dagliga eller veckovisa måltider på jobbet, en ökning med 26 procent från året före.
- 81 procent av måltiderna betalas av arbetsgivaren.
Källa: ezCater Workplace Catering Insights 2026.
