Under ett panelsamtal diskuterar McKinseys Ramesh Srinivasan, senior partner, Hans-Werner Kaas, senior partner emeritus, Raju Narisetti, publisher, och Dana Maor, senior partner, en aspekt som lyfts i deras senaste bok – vikten av sanningssägare. Här är fem sätt som sanningssägare bidrar till organisationen.
Därför behöver vd:ar sanningssägare
Arbetsmiljö
Att omge sig med sanningssägare är en nyckel till framgångsrikt ledarskap. Genom att främja en öppen och ärlig kultur kan både vd:n och organisationen utmana invanda perspektiv. Här är fem sätt som sanningssägare bidrar till att göra företaget starkare.

Någonting är fel
Läs vidare – starta din prenumeration
- Strategiska artiklar med tips och analyser.
- 6 fullmatade magasin årligen.
- Tillgång till premiumnyheter på vdtidningen.se.
- 100 procents fokus på vd-rollen.
1. De ger ofiltrerad information
För att fatta välgrundade beslut behöver vd:ar en klar bild av verkligheten. Sanningssägare säkerställer att viktig information når ledningen utan att filtreras eller förskönas. Detta hjälper ledare att navigera utmaningar och sätta en tydlig riktning.
2. De utmanar ledarens perspektiv
Sanningssägare hjälper vd:ar att bryta sig ur sin egen bubbla och se saker från nya synsätt. Genom att utmana idéer och tankesätt tvingar de ledaren att reflektera och tänka om, vilket leder till bättre strategiska beslut.
3. De skapar en trygg och ärlig kultur
Sanningssägare gör öppenhet och ärlighet till en naturlig del av kulturen. En trygg miljö där medarbetare känner sig fria att dela sina tankar och insikter främjar innovation.
4. De vågar ifrågasätta
En organisation som uppmuntrar medarbetare att utmana beslut och strategier skapar en dynamisk miljö – där ifrågasättande ses som en skyldighet snarare än ett hot.
5. De bygger förtroende
Sanningssägare fungerar bäst i en miljö där ledaren visar genuin ödmjukhet och autenticitet. När vd:n använder feedback för att lyfta organisationen snarare än sitt eget ego, byggs ett förtroende som stärker hela företaget.