Organisation och HR

En ny enkät från Sveriges Ingenjörer visar att AI fått ett tydligare genomslag i ingenjörsyrken under det senaste året. Andelen som använder AI i arbetet varje vecka har stigit från 28 till 63 procent. Samtidigt har oron för att tekniken ska leda till att jobb försvinner ökat.

Att rekrytera till högsta ledningen är ett strategiskt beslut som påverkar både konkurrenskraft och kultur. I en ny guide från Signpost listas tio råd för vd och styrelse att ta fasta på för att höja kvaliteten i nästa chefsrekrytering.

När företag ställer om tappar många vd:ar kontrollen över processen. Arbetsrättsjuristen Andrea Cartriers Lagnefors ser gång på gång hur välmenande chefer gör samma misstag – och i värsta fall förlorar både nyckelpersoner och förtroende.

Svenska medarbetare ligger efter i AI-användning och är mer skeptiska till förändring än kollegor i andra länder. Det visar PwC:s nya rapport Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025, baserad på nära 50 000 svar globalt. Samtidigt rapporterar svenskarna hög arbetsglädje och stark motivation.

Livet låter sig sällan planeras i detalj – ofta är det tillfälligheterna som formar både kärlek och karriär. Men även om vi inte kan styra allt, kan vi välja en riktning. I sin krönika reflekterar Malcolm Wiberg över hur arbetsgivare kan hjälpa unga medarbetare att hitta just den riktningen.

De levererar resultat, håller ihop teamet och verkar orubbliga. Men de löper också stor risk att drabbas av stress utan att någon märker det. Här är tre tips för att se till att stjärnorna på jobbet kan fortsätta leverera.

Nästan tre av fyra svenskar har upplevt respektlöst beteende på jobbet den senaste månaden. Nu lanseras en ny guide, framtagen av forskare vid Malmö universitet, för att hjälpa arbetsplatser hantera ohövlighet innan det växer till större problem.

Att attrahera och behålla framtidens kompetens är en av de största utmaningarna för små och medelstora företag. Här berättar Academic Works Markus Åberg om vad unga talanger egentligen söker hos en arbetsgivare – och hur du möter förväntningarna.

En ny undersökning visar hur bristande rekrytering på ledningsnivå kan skada bolagets varumärke, försvaga förtroendet för ledningen och i värsta fall kosta miljoner. Här är vad varje vd bör kräva av sin rekryteringspartner.