Johanna Brydolf

Företagskultur

Tydlig ledning skapar lyckliga medarbetare

Att du är en bra chef är viktigt för dina medarbetares välmående. Chefer som är otydliga och dåliga på feedback gör däremot medarbetarna olyckliga, på jobbet såväl som utanför.

Bäst på talanger tjänar mest

Företag som är duktiga på ledarskap och talanghantering tjänar mer pengar. Det visar en rapport från Boston Consulting Group.

Rekordmånga seniorer startar eget

Allt fler pensionärer väljer att starta eget. Under 2014 valde 1800 personer över 65 att starta företag, vilket är rekord enligt statistik från programvaruföretaget Visma Spcs.

Företagskultur

Tänk som en elitidrottare

Hur skapas en vinnarkultur? Ny bok ger tips om hur du ökar prestationen i företaget genom att använda idrottens prestationspsykologi.

7 steg för att inte rekrytera dig själv

Vid en rekrytering är det lätt att falla för de sökanden som liknar oss själva. Här är tipsen som hjälper dig att rekrytera med öppet sinne.

Minska stressen med tydliga gränser

Arbetsplatser som saknar tydliga gränser för hur mycket som måste göras orsakar ofta en enorm stress. Det hävdar Aleksander Perski, docent vid Stressforskningsinstitutet på Stockholms universitet.

Företagskultur

Svenska storföretag lockar studenter

De svenska studenternas drömarbetsgivare är Google enligt årets resultat av Företagsbarometern. Därefter kommer de svenska storföretagen IKEA, H&M, Sweco, Skanska och Spotify.

Ledarskapstips från ledande kvinnor

Hur gör man karriär som kvinna i dagens Sverige? I den nya boken, Bortom glastaket, berättar 26 ledande kvinnor om sin väg till toppen.

Ta kontroll över din tid

Ont om tid? Om du förvaltar din tid på ett smart sätt kan du spara tid. Här är några tips om hur du gör det bästa av den tid du har till ditt förfogande.

Därför slutar dina bästa medarbetare

Att lyckas behålla de bästa talangerna så länge som möjligt är en knäckfråga för många arbetsgivare på dagens flexibla arbetsmarknad. Arash Gilan, grundare av Viva MediaGroup, har listat sju riskfaktorer som du bör undvika om du vill behålla dina medarbetare.

« Äldre artiklar

Senare artiklar »