Rekrytering

Organisationspsykologen Ted Rasmusson och TNG:s Anna Nydahl beskriver hur fenomenet påverkar företagen och hur man bryter mönstret.

Unga vuxna ställer i dag högre krav på lön än tidigare generationer – men pengar är bara en del av bilden. För att lyckas attrahera och behålla talanger från Generation Z behöver vd:n i det mindre företaget förstå den ekonomiska stress unga lever med – och samtidigt våga vara tydlig med vad det egna bolaget erbjuder. Det menar forskaren och författaren Anders Parment.

Att rekrytera till högsta ledningen är ett strategiskt beslut som påverkar både konkurrenskraft och kultur. I en ny guide från Signpost listas tio råd för vd och styrelse att ta fasta på för att höja kvaliteten i nästa chefsrekrytering.

Kompetensbristen är en av de största strategiska utmaningarna för företag – speciellt utanför storstäderna. Så hur gör du som vd på landsbygden? Det gäller att lyfta blicken menar Lina Bjerke, docent vid Handelshögskolan i Jönköping. – Ytterst få företag har strategisk kompetensförsörjning med i sin budget.

Livet låter sig sällan planeras i detalj – ofta är det tillfälligheterna som formar både kärlek och karriär. Men även om vi inte kan styra allt, kan vi välja en riktning. I sin krönika reflekterar Malcolm Wiberg över hur arbetsgivare kan hjälpa unga medarbetare att hitta just den riktningen.

Att attrahera och behålla framtidens kompetens är en av de största utmaningarna för små och medelstora företag. Här berättar Academic Works Markus Åberg om vad unga talanger egentligen söker hos en arbetsgivare – och hur du möter förväntningarna.

En ny undersökning visar hur bristande rekrytering på ledningsnivå kan skada bolagets varumärke, försvaga förtroendet för ledningen och i värsta fall kosta miljoner. Här är vad varje vd bör kräva av sin rekryteringspartner.