Arbetsmiljö

Osäkerhet är ett i högsta grad definierande drag i samtiden. En sådan verklighet kräver att ledare fattar snabba beslut och förmår ingjuta stabilitet i sitt team. Läs om fem metoder för att få medarbetarna att växa i kaos – i stället för att försöka kontrollera det.

Just nu pågår ett pilotprojekt mellan riskkapitalbolaget KKR och Stanford University, där ledare ska tränas i empati. Men hur ser egentligen förhållandet mellan empatiskt ledarskap och lönsamhet ut? Emma Stenström, docent i företagsekonomi på Handelshögskolan, undervisar i empati. I den här artikeln reder hon ut begreppen.

Varje år presenterar Nyckeltalsinstitutet vilka arbetsgivare som levererar bäst villkor avseende attraktivitet och jämställdhet. 400 företag och organisationer har kartlagts, och här är de – vinnarna bransch för bransch.

42 procent av arbetsgivarna uppger att de påverkas negativt vid en anställningsintervju, om den arbetssökande pratar förortsdialekt. Hälften påverkas negativt om den som söker har religiösa attribut som kors, kippa och slöja. Och trenden går åt fel håll. Det säger Ahmed Abdirahman, grundare och vd för Stiftelsen Järvaveckan, som tillsammans med PwC Sverige tagit fram rapporten ”Näringslivet: Mångfald och inkludering 2025”.

Mod är inte bara storvulna hjältedåd. Det kan lika väl handla om att ifrågasätta en förgivettagen sanning. Och när någon vågar göra det, följer andra snart efter. Mikro-modiga handlingar är de som knappt märks men som kan omforma hela organisationskulturen. Läs råden för att göra det till norm.

En avgörande faktor för att lyckas driva förbättringar är ett engagerat ledarskap. Men ofta förutsätter man att denna typ av ledarskap sker av sig självt. Ledarskapsexperten Caroline Lornudd berättar om feltänket – och hur vi kommer runt det.

När omorganisationen är klar är det tunga arbetet över, tror många arbetsgivare. Men riktigt så enkelt är det inte. För att undvika juridiska felsteg och minska medarbetarnas oro, krävs ett aktivt grepp om processens efterspel. Arzu Kazimova Sel på Simployer beskriver nödvändiga åtgärder.

Ingen gillar att bli fråntagen en förmån. Det är en förklaring till varför det sällan är lyckat att beordra medarbetare att återvända till kontoret på 100 procent, efter att tidigare ha godtagit distansarbete. Viktorija Milosevska är överläkare i psykiatri och ser inget alternativ till att hybridarbete förblir normen för kontorsanställda.

En vd:s stress kan inte elimineras totalt, men det finns bättre och sämre sätt att tackla den. Ron Ferguson och David Lyon – båda ledare i det globala vd- och chefsnätverket Vistage Worldwide Inc. – delar fem beprövade metoder för att lätta på bördan.