– Chefer, precis som alla andra medarbetare, behöver utrymme för återhämtning för att fungera fullt ut i sitt uppdrag. Stress blir skadlig när den inte följs av tillräcklig tid för återhämtning, säger Andreas Miller förbundsordförande Ledarna.
En svagt positiv utveckling
Jämfört med siffrorna från 2021 syns en svagt positiv utveckling när det gäller återhämtning för chefer inom kommunal och regional sektor. 2021 var antalet chefer som saknade tid för återhämtning 32,2 respektive 33,4 procent. 2022 var siffran 31,2 respektive 32,5 procent. En tänkbar förklaring kan vara att pandemin är över.
– Arbetsgivare måste prioritera och synliggöra chefers arbetsmiljö och organisatoriska förutsättningar. Ett hälsosamt ledarskap är avgörande för att utveckla, behålla och framför allt rekrytera kompetens, särskilt i offentlig sektor, betonar Andreas Miller.
Att prioritera ett hälsosamt ledarskap är avgörande för att utveckla och behålla kompetens inom alla verksamheter. Några konkreta åtgärder som bör vidtas:
• Granska organisationen och de förutsättningar som cheferna arbetar under
• Synliggör chefers arbetsmiljö och förebygg ohälsosam arbetsbelastning
• Se över chefsuppdragen och avlasta chefer de uppgifter som inte hör till chefsuppdraget
• Ge chefer tillgång till anpassade stödfunktioner och minska det administrativa ansvaret
• Minska antalet medarbetare i orimligt stora medarbetargrupper
• Se över processer och strukturer så att chefsuppdragen upplevs möjliga att hantera
• Se till att chefer har tillgång till beslutsfattare på nästa nivå för dialog och informationsutbyte
• Se till att ha en tydlig ersättare vid chefens frånvaro
publicerad 31 augusti 2023