Digitalisering, kompetens och framtidens arbete – det här är vad HR-ledare som navigerar i en snabbt föränderlig miljö bör fokusera på. Det visar resultaten i en ny rapport som branschföreningen Sveriges HR Förening och World Federation of People Management Associations (WFPMA) tagit fram tillsammans med Boston Consulting Group (BCG).
3 nyckelområden för HR efter pandemin
HR & Arbetsmiljö
En ny global studie identifierar de mest kritiska fokusområdena för HR efter pandemin - och ger en riktning för vad som krävs för att bli en framgångsrik organisation i det så kallade “nya normala”. Dessa nyckelområden är digitalisering, kompetens och framtidens arbete.

Någonting är fel
Läs vidare – starta din prenumeration
– Rapporten ger företag en tydlig indikation på vilka frågor man behöver ha på agendan för att fortsätta att utvecklas och vara relevanta. Många av vår tids största framtidsfrågor ligger just inom HR:s område. För att kunna möta de krav som ställs på framtidens företag och organisationer behöver man därför se till att HR-kompetens finns på alla nivåer. Det som en gång sågs som mjuka värden är idag strategiska värden och är relevant även i styrelsen, säger Lena Bjurner, vd och generalsekreterare på Sveriges HR Förening, en del av WFPMA.


