Inga produkter i varukorgen.
Stockholmsbörsens vd:ar är äldst i Norden
Kartläggning Varje år kartlägger Heidrick & Struggles vd:arna för de största börsnoterade bolagen runt om i världen. I årets upplaga av Route to the top, som den kallas, framträder skillnader mellan de nordiska länderna – bland annat beträffande vd:arnas ålder.
Foto: Adobe Stock
I den internationella kartläggningen Route to the top presenteras insikter om vd:ar på de största börsnoterade bolagen på 27 marknader runt om i världen. Det är det framstående chefsrekryteringsbolaget Heidrick & Struggles som utför kartläggningen, och för Sveriges del är det OMXS30-börsens vd:ar som analyserats. Dessa skiljer sig i några avseenden från börs-vd:arna i våra nordiska grannländer.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Svenska börs-vd:ar är 58 år i genomsnitt, i de 30 mest omsatta börsbolagen. Det gör dem äldst i Norden, jämfört med Finland där snittåldern är 57 år, Norge där snittåldern är 56 år, och Danmark – vars vd:ar är 53 år i genomsnitt och därmed yngst i hela Europa. Den europeiska genomsnittsåldern för en börs-vd är 57 år, alltså lägre än i Sverige. Äldst i Europa är vd:arna emellertid i Italien: 61 år.
Utöver åldersskillnaden framträder en annan olikhet mellan Sverige och Danmark. Det gäller rekryteringen, och i synnerhet hur vanligt det är att börs-vd:ar rekryteras internt. Bland danska vd:ar har 75 procent rekryterats inom organisationen – en andel långt mycket högre än de 45 procent som i Sverige rekryterats på samma sätt.
Fakta
Snittålder för vd:ar
- Sverige: 58 år
- Danmark: 53 år
- Norge: 56 år
- Finland: 57 år
- Europa: 57 år
Källa: Route to the top 2025
Peter Hammar, Sverigechef på Heidrick & Struggles, tror att det kan ha att göra med skillnader i vilka branscher som dominerar respektive marknad:
– Att i större utsträckning satsa på beprövade interna förmågor, som i Danmark, tycks bana väg för snabbare karriärutveckling. Samtidigt blir det tydligt att svenska börsbolag sätter stort värde på erfarenheter utifrån. En tänkbar förklaring kan vara att Sverige har en tyngre industristruktur med globala storbolag inom basindustri och teknik. Detta medan Danmark har specialiserat sig på mer nischade sektorer som läkemedel, livsmedel och förnybar energi, ofta med starkare bas av små och medelstora företag, säger han i ett pressmeddelande.
Fakta
Andel internrekryterade vd:ar
- Sverige: 45 %
- Danmark: 75 %
- Norge: 64 %
- Finland: 58 %
- Europa: 62 %
Källa: Route to the top 2025
