Rekrytering
Att äldre jobbsökande känner sig åldersdiskriminerade är inget nytt och något som nu bekräftas av rekryterande chefer. Men måste det vara fel? Det kan man fråga sig efter en ny studie vid Karolinska Institutet.
20 september 2021
Yasemin Bayramoglu
Både äldre och yngre möts av fördomar, visar två nya studier. Foto: Adobe Stock.
Föresatserna kan vara aldrig så goda för att göra det fördomsfria valet vid en rekrytering. Ändå påminns vi återkommande om hur personer med till exempel ickesvenska namn riskerar att sorteras bort på ett tidigt stadium i rekryteringsprocesser.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Men vad säger cheferna själva om vad som påverkar när de väljer bland ansökningarna? I en undersökning gjord av rekryterings- och bemanningsföretaget TNG hävdar en stor majoritet av de drygt 1 000 svarande att de inte påverkas av faktorer som etnicitet, vikt, dialekt, sexuell läggning eller kön/könsöverskridande identitet. Men när det kommer till faktorer som ålder, hälsa och funktionsnedsättning händer det något. Då är det plötsligt omkring varannan chef som säger sig bli påverkad.