I Deloittes studie ”2025 Gen Z and Millennial Survey” rankar Generation Z (personer födda mellan 1995-2003) och Millennials (personer födda mellan 1983-1994) vad som är viktigast för dem i arbetslivet. I topp hittas ekonomisk självständighet, att bli expert inom sitt område och balans mellan arbete och fritid, följt av kontinuerligt lärande och en trygg anställning. Endast sju procent av Generation Z och tio procent av Millennials uppger att deras främsta karriärmål är att nå en ledande position.
Få unga strävar efter att bli chef – så ser Gen Z och Millennials på arbetslivet
Arbetsmarknad
Endast sju procent av Generation Z och tio procent av Millennials strävar efter att nå seniora ledarpositioner på jobbet. Det visar en studie från Deloitte. Samtidigt värdesätter de mjuka färdigheter och söker de sig till arbetsgivare som främjar lärande och kompetensutveckling.

Någonting är fel
Läs vidare – starta din prenumeration
Fakta
Mer från studien
För att utveckla de färdigheter som de värdesätter högst uppger Generation Z och Millennials att de behöver:
Mentorskap och vägledning
Generation Z – 86 procent
Millennials – 80 procent
Praktisk erfarenhet
Generation Z – 84 procent
Millennials – 89 procent
Formella utbildningsprogram
Generation Z – 79 procent
Millennials – 76 procent
Källa: 2025 Gen Z and Millennial Survey, Deloitte.
– Generation Z och Millennials kom in i arbetslivet i skuggan av pandemin och den globala finanskrisen – händelser som har präglat deras syn på arbete, karriär och framgång. Idag är det många som prioriterar balans mellan arbete och fritid, samtidigt som man söker sig till arbetsgivare som erbjuder möjligheter till utveckling och lärande, säger Maria Chermanne, Human Capital Lead på Deloitte, i ett pressmeddelande.