De är Sveriges bästa arbetsplatser 2025

Vinnare stora organisationer: Castra

I kategorin stora organisationer (250+ medarbetare) är det Castra som tar hem första platsen, en placering de erhöll även förra året. Även Specsavers, Tre, Hilti, DHL Express och Liseberg behåller en plats på rankingen. Samtidigt hittas också nya företag som Verisure och Canon på listan.

– Det är otroligt roligt. Och för andra året i rad, helt fantastiskt. Det här är ju medarbetarnas pris, och det gör oss såklart extra stolta och glada, säger Elin Toft, vd för Castra.

Varför är ni vinnare ikväll?
– Jag tror att det beror på att medarbetarna har så otroligt stor frihet hos oss. Friheten berör alla delar av bolaget. Från lön, semester och var man jobbar – till hur mycket medarbetarna vill vara med i sociala aktiviteter på arbetsplatsen. Jag tror att våra medarbetare på riktigt känner att de får vara med att bestämma över och påverka sina egna liv och bolagets utveckling. Det skapar en stor känsla av engagemang som gör att vi tillsammans kan bygga ett fantastiskt bolag som vi alla vill jobba på.

Vad har varit viktigast på resan?
– En öppen kultur och en närhet till beslutsvägarna. Att alla medarbetare känner sig sedda, kan vara med och påverka om de vill och att vi har en hög transparens. Sen handlar det såklart också om att ha en grym intern organisation med fokus på att skapa och hitta de bästa och roligaste uppdragen för våra medarbetare.

Vinnare medelstora organisationer: Väsbyhem

Bland medelstora organisationer (50–249 medarbetare) gör företag som I Clean Green och JSC IT-partner entré på listan. Ny etta är Väsbyhem, som efter nio år på rankingen över Sveriges Bästa Arbetsplatser tar hem förstaplatsen. 

– Det känns fantastiskt – och väldigt välförtjänt. Att Väsbyhem utses till Sveriges bästa arbetsplats är bland de finaste erkännande man kan få, eftersom det kommer från våra egna medarbetare, säger Amra Barlov Lindqvist, vd för Väsbyhem.

– Det visar att vårt målmedvetna arbete, där vi alltid sätter människan i centrum, faktiskt gör skillnad på riktigt. Vi är så stolta över resan vi gjort tillsammans, men också ödmjuka inför uppgiften att fortsätta skapa en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och känner stolthet.

Hur har resan fram till priset sett ut?
– Det här är inget som har hänt av en slump – det är resultatet av ett långsiktigt, strategiskt och framför allt medvetet arbete. På Väsbyhem har vi gjort medarbetarengagemang till en affärskritisk fråga. Det är en strategi som genomsyrar hela organisationen, från ledningsgrupp till varje enskild medarbetare. Vi har skapat förutsättningar genom att investera i närvarande och relationsskapande ledarskap, arbetar målmedvetet med utvecklingsmöjligheter, mångfald och inkludering samt satsat på jämlika villkor. Det är många små steg lett oss hela vägen fram till priset. 

Vad har ni för speciellt som gör er till vinnare?
– Grunden till framgången ligger i hur varje medarbetare lever efter våra ledord: Lyhörd, positiv, drivande och ansvarstagande. Det är dessa värden som genomsyrar vardagen på Väsbyhem och formar det som kallas för Väsbyhemandan – en unik kultur där stark gemenskap, omtanke, arbetsglädje och stolthet är självklara ingredienser. På Väsbyhem arbetar vi aktivt med aktiviteter som skapar gemenskap och balans – som familjevänliga mötestider, olika forum för dialog och delaktighet i vardagen. Ett konkret exempel är Väsbyhems medarbetargrupper – som rymmer allt från mångfald och inkludering till hälsa och pepp. Där skapas engagemang på riktigt. Vi vet att välmående och engagerande medarbetare presterar bättre på jobbet och det bygger utveckling och framtid – för oss, för våra hyresgäster och för hela Väsby.

Vinnare små organisationer: Ensolution

I kategorin små organisationer (20–49 medarbetare) finns flera nya namn på listan, såsom Solution Xperts och Alma Property Partners. I toppen har det skett förändringar, förra årets etta Nora Consulting Engineers hoppar ner ett snäpp och ny etta är Ensolution.

– Det är otroligt kul och vi blev väldigt glada när vi fick beskedet. Som bolag har vi vuxit med nära hundra procent de senaste åren och det hade vi inte kunnat göra utan en stark företagskultur. Att växa så snabbt och samtidigt vara en bra arbetsgivare är inte alldeles enkelt, säger Karin Lundgren, vd för Ensolution.

Varför är ni vinnare ikväll?
– Jag tror att det stora svaret är vårt företagsklimat som är öppet och prestigelöst. Eftersom många av våra medarbetare är experter ställer vi höga krav, men vi är samtidigt väldigt hjälpsamma och supporterande. Ytterst kommer den kulturen från oss chefer, men det är ju ett samspel där alla medarbetare bidrar. Min roll handlar nog om att ge alla rätt förutsättningar, oavsett i vilken fas man är i sin livskarriär. 

Vad har varit viktigast på resan?
– Engagemanget från alla våra medarbetare är nog det tydligaste svaret på den frågan. Att se hur konsulter växer med sina uppdrag och bidrar till företagets tillväxt, samtidigt som de gör en personlig utveckling, är fantastiskt. Men det roligaste är nog alla aktiviteter som vi gör utanför jobbet. Det skapar engagemang, gemenskap och en känsla av att vår framgång skapas tillsammans.