Organisation och HR

Framtidssäkra rekryteringen med rätt syn på AI och kompetens

Digitalisering, kompetensbrist och nya kandidatbeteenden har förändrat rekryteringen i grunden. Vad krävs egentligen för att hitta rätt talanger på framtidens arbetsmarknad? Anna Nydahl, regionchef syd & väst på rekryterings- och konsultföretaget TNG, ger råd för hur små och medelstora företag kan tänka nytt.

Ledarskap och vd-rollen

HR förblindar ledningen: ”Skaffar sig makt genom ett abstrakt språk”

Ledarskap och vd-rollen

Många företag beskriver sig som ”medarbetardrivna” och ”agila”. Men bakom jargongens slöjor pågår en annan rörelse, menar tidigare Atlas Copco-direktören Marianne Hamilton: HR har successivt förskjutit makt från linjeledningen – med hjälp av abstrakt språk och växande processimperier. Det skriver hon i en debattartikel i Affärsvärlden.

Så leder vd:n performance management som skapar resultat

Prestationsstyrning handlar inte bara om utvärderingar – utan om att driva utveckling, engagemang och lönsamhet. För vd:n är performance management ett strategiskt verktyg för att koppla medarbetarnas arbete till företagets mål och bygga en kultur av ansvar och förbättring.

Så minskar du risken för felrekrytering

Rekrytering är en stor del av vd:ns jobb. Det tar tid att hitta en bra kandidat, och det finns alltid en risk att personen ändå inte passar. Här är expertens tips för att göra rekryteringsprocessen enklare och mer effektiv.

Rekrytera rätt chefer – vd:ns spelbok för affärskritiska beslut

Chefsrekrytering är en av vd:ns mest avgörande uppgifter. Rätt ledare kan accelerera strategi och resultat – fel rekrytering riskerar att kosta både tid, pengar och förtroende. Här är vd:ns spelbok för en träffsäker process.

Organisation och HR

Organisationsutveckling: Strategi för skalbara strukturer

Organisationsutveckling handlar om att bygga flexibla strukturer som stödjer både tillväxt och effektivitet. Genom tydlig strategi, agila processer och en stark kultur kan vd:n skapa en organisation som klarar snabba förändringar och långsiktig tillväxt.

Organisation och HR

Så möter du generation Z som vd – “Ställer högre krav på transparens”

Organisation och HR

Att tala om generationsskillnader kan ibland upplevas som laddat. Men enligt Sohaila Bagger-Sjöbäck finns det en tydlig förändring i hur yngre medarbetare ser på sitt arbete, jämfört med tidigare generationer. Framför allt handlar det om en ny attityd till jobbet – från 70- och 80-talisternas "jobba först, få sen" till generation Z:s "visa vad jag får, så visar jag vad jag kan".

Distansarbete lockar allt färre – här är faktorerna som attraherar istället

Möjligheten att arbeta på distans har de senaste åren setts som ett konkurrensmedel i kampen om arbetskraft. Men en ny undersökning från Jobbland visar att majoriteten av de arbetssökande inte fäster någon större vikt vid frågan.

Dålig attityd på arbetsplatsen kostar miljarder – så kan vd:n agera

Hur medarbetarna beter sig på arbetsplatsen är inte bara en trivselfråga. En ny studie från Society for Human Resource Management (SHRM) visar att otrevligt bemötande kostar amerikanska företag uppskattningsvis 2,1 miljarder dollar per dag i form av minskad produktivitet och frånvaro.

Arbetsgivarvarumärke

Här är Sveriges mest attraktiva arbetsgivare enligt unga talanger

Arbetsgivarvarumärke

Kampen om unga talanger hårdnar, och allt fler arbetsgivare inser att det inte längre räcker med konkurrenskraftiga löner. En ny undersökning från Karriärföretagen visar vilka arbetsplatser som de unga talangerna, så kallade Young Professionals, anser mest attraktiva 2025.

« Äldre artiklar