Human Resources

Nytt program ska locka AI-talanger till Sverige

Det råder global brist på kompetens inom artificiell intelligens (AI). För att stärka Sveriges attraktionskraft startar nu AI Sweden tillsammans med tre partnerorganisationer inom industri och offentlig sektor talangprogrammet Eye for AI.

Så påverkar åldern dig som chef

Att äldre jobbsökande känner sig åldersdiskriminerade är inget nytt och något som nu bekräftas av rekryterande chefer. Men måste det vara fel? Det kan man fråga sig efter en ny studie vid Karolinska Institutet.

Fler fast i tillfälliga jobb i Sverige än i Norge

I Sverige är det betydligt vanligare med tillfälliga jobb än i Norge. De tidsbegränsade anställningarna är heller ingen språngbräda mot en fast anställning på samma sätt som i vårt grannland, framgår av en färsk studie.

Rekrytering via webben ger inte högre kvalitet

Att använda en webbtjänst för rekrytering ökar visserligen mängden ansökningar till ett ledigt jobb, men förbättrar inte kvaliteten på matchningen mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det visar en studie gjord på tyska data.

Sysselsättning

Högre sysselsättningsgrad för män med barn

Barns närvaro i hushållet påverkar sysselsättningsgraden för män och kvinnor på olika sätt, visar Eurostats data från 2020. Män med barn har högre sysselsättningsgrad än kvinnor.

Pandemin gav fler lojala medarbetare

Medarbetare som kan medverka till att förbättra verksamheten blir mer lojala. Det visar en undersökning som har följ hur medarbetarnas lojalitet har påverkats under pandemin.

Klimatfrågan väger allt tyngre för unga talanger

Klimatfrågan väger allt tyngre vid rekryteringen av unga talanger. En majoritet av yngre lyfter fram ett aktivt klimatarbete som avgörande vid valet av arbetsgivare, visar en färsk undersökning.

5 tips för att motverka åldersdiskriminering

Sverige är ett av världens mest åldersfixerade länder. Detta har lett till att äldre medarbetare i företag ofta får en lägre status istället för att lyssnas till på grund av sin erfarenhet. Men det finns vägar bort från detta kompetenssvinn.

4 av 10 tror inte att deras jobb finns kvar om fem år

Den pågående pandemin har skruvat upp förändringstakten på arbetsmarknaden. Automatiseringen kan leda till ökad utslagning och så många som fyra av tio tror inte att deras jobb finns kvar om fem år. Kompetensutveckling är avgörande, visar en undersökning.

Så blir du en attraktiv arbetsgivare post-corona

Mycket kommer att vara förändrat inom arbetslivet när dammet efter pandemin väl har lagt sig. En färsk undersökning lyfter fram vad som krävs för att bli en attraktiv arbetsgivare post-corona.

« Äldre artiklar