Företagskultur

Vad är det som gör att vissa mål når hela vägen fram? Svaret kan finnas i hur våra hjärnor fungerar. Ledarskapskonsulten Anna Landegrens hjärnsmarta målstyrning tar medarbetaren med i en beteendeförändring.

Värdet av samarbete kan få förneka. Men exakt hur det ska gå till är inte hugget i sten, och varje ny generation tenderar att tolka begreppet på ett lite annorlunda sätt. Den hyperdigitala, tävlingsinriktade generation Z kan behöva lite hjälp på traven för att inse fördelarna med att arbeta tillsammans. Fast Company listar fem tips på fokusområden.

I april utsågs Ensolution till Sveriges bästa arbetsplats av Great Place To Work. Här berättar vd:n Karin Lundgren om hur de jobbat med kulturen under hennes 19 år på företaget, varav 9 år som vd.

Mod är inte bara storvulna hjältedåd. Det kan lika väl handla om att ifrågasätta en förgivettagen sanning. Och när någon vågar göra det, följer andra snart efter. Mikro-modiga handlingar är de som knappt märks men som kan omforma hela organisationskulturen. Läs råden för att göra det till norm.

Att arrangera en lyckad konferens handlar om att ha en tydlig agenda, skapa variation och engagemang och ge deltagarna tid att bearbeta informationen genom pauser och samtal.
– Att få människor att stanna kvar mentalt under hela dagen handlar om att göra programmet intressant och varierat. Då får man med sig deltagarna ända till slutet, säger Titti Schultz.

Språket som används i jobbannonser för att beskriva en ideal kandidat, kan föra tankarna till narcissistiska personlighetsdrag. Det menar författarna bakom en studie publicerad i tidskriften Management Science. Risken är att arbetsgivare lockar till sig personer som förvisso lever upp till alla kriterier – men som har narcissistiska tendenser.

Ingen gillar att bli fråntagen en förmån. Det är en förklaring till varför det sällan är lyckat att beordra medarbetare att återvända till kontoret på 100 procent, efter att tidigare ha godtagit distansarbete. Viktorija Milosevska är överläkare i psykiatri och ser inget alternativ till att hybridarbete förblir normen för kontorsanställda.

Affärsmässig målmedvetenhet kan ibland få vd:n att tappa bort sina personliga drivkrafter. Men AI kan hjälpa till att hitta beröringspunkterna mellan bolagets mål och individuella drivkrafter, menar Malin Rapp, motivationsexpert och ledarutvecklare på Self Leaders. Rätt AI-användning kan höja både vd:ns och medarbetarnas motivation, säger hon.

Vill du lyckas på jobbet? Då ska du börja med att vara snäll, menar ledarskapskonsulten Birger Lycken. Här berättar han om hur du skapar tillit med snällhet – och får en bättre organisation på köpet.