Arbetsgivarvarumärke

Konkurrensen om unga talanger hårdnar och för att lyckas attrahera och behålla nästa generation medarbetare krävs en arbetsmiljö som möter deras prioriteringar. Det visar undersökningen Young Professional Attraction Index 2025, YPAI, från Academic Work.

Att tala om generationsskillnader kan ibland upplevas som laddat. Men enligt Sohaila Bagger-Sjöbäck finns det en tydlig förändring i hur yngre medarbetare ser på sitt arbete, jämfört med tidigare generationer. Framför allt handlar det om en ny attityd till jobbet – från 70- och 80-talisternas "jobba först, få sen" till generation Z:s "visa vad jag får, så visar jag vad jag kan".

Kampen om unga talanger hårdnar, och allt fler arbetsgivare inser att det inte längre räcker med konkurrenskraftiga löner. En ny undersökning från Karriärföretagen visar vilka arbetsplatser som de unga talangerna, så kallade Young Professionals, anser mest attraktiva 2025.

Årets ranking av hållbara varumärken är här. Svenska konsumenter har sagt sitt, och förutom den totala vinnaren har flera branschledare utsetts. Här är listan över företagen som anses vara mest hållbara i Sverige.

De stora bankerna, konsultverksamheterna och techjättarna drabbar samman i Universums stora kartläggning ”The most attractive employers in the Nordics”. Läs här vilka som går segrande ur striden om de attraktivaste arbetsgivarna bland unga.