Inga produkter i varukorgen.
AI-tvilling ska få vd att räcka längre – ”Skalar vd:ns bästa egenskaper”
AI
Börs-vd:n Fredrik Ruben har tränat en AI till att bli en kopia av honom själv, som ett experiment i samarbete med konsultföretaget People Heart Business som först fick idén. Klara Ljungqvist är vd för konsultföretaget och brinner för ”hållbara topprestationer” – något som AI-tvillingen har potential att underlätta.
Klara Ljungqvist, vd för People Heart Business, och Fredrik Ruben, vd för Dynavox Group. Foto: Ninnie Schröder/Adobe Stock
I myllret av AI-innovationer är den här ensam i sitt slag, hittills: börs-vd:ns AI-tvilling. Bakom tvillingen ligger People Heart Business, där Klara Ljungqvist är vd, och Dynavox Group vars vd Fredrik Ruben är tvillingens mänskliga förlaga. Syftet med AI-tvillingen? Att skala vd:ns bästa egenskaper.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
– Vi ser i näringslivet att en del människor blir flaskhalsar, det fåtal som förstår kärnan i bolaget – bolagets framgångs-dna. Det kan vara a blessing and a curse, alltså härligt att vara en av de personerna som är viktiga för bolaget, samtidigt som det riskerar att gå ut över andra områden i livet och den egna hälsan. Det är också en risk för bolaget. Sådana personer är ofta vd:ar, säger Klara Ljungqvist, som är både psykolog och elitidrottare och som har ägnat sin karriär åt att hjälpa vd:ar att bygga högpresterande och hållbara organisationer.
Hon brinner för ”hållbar topprestation” och inledde experimentet genom att utforma en AI-tvilling åt sig själv, internt på People Heart Business. Prototypen visades upp för ett antal andra vd:ar, varav Fredrik Ruben hakade på.
– Den betydelse som AI-tvillingen har, är att nyckelpersoner kan skalas utan att människor går sönder. I stora bolag kan en vd omöjligen ha direktkontakt med alla medarbetare, vilket skapar en kunskapsasymmetri – det kan AI-tvillingen utjämna, säger Klara Ljungqvist.
Påminner medarbetare om syftet
Innovationen är ännu på experimentstadiet, betonar hon, och tillgänglig för en testgrupp i Dynavox Group där bland annat ledningsgruppen ingår. AI-tvillingen har integrerats i Teams där testgruppen kan chatta med ”honom”.
– AI-Fredrik kan också nå ut proaktivt till medarbetare, och fråga vad var och en är stolta över, relaterat till bolagets mål. För vi vet att människor mår bra av att känna meningsfullhet, men i ett stort bolag kan det vara svårt att som enskild medarbetare känna det där syftet i vardagen, säger Klara Ljungqvist, som tycker att näringslivet i hög grad speglar hjärnans upptagenhet vid negativa händelser:
– Men egentligen utvecklas vi mer av att fokusera på vad som går bra, vad vi gör bra, så den funktionen hos AI-tvillingen kan hjälpa medarbetare att prestera bättre samtidigt som vålmående och meningsfullhet stärks. Det nudgar medarbetarna i rätt riktning.
AI-tvillingen är tänkt att komplettera, inte ersätta, vd:n. I det aktuella fallet har AI:n tränats för att besvara medarbetarnas frågor inte bara faktabaserat, utan också som den verkliga Fredrik Ruben hade gjort – personligt och faktiskt erfarenhetsbaserat. Enligt Klara Ljungqvist betyder det inte att Fredrik Ruben ska sluta prata med medarbetarna. Kanske kan han till och med lägga mer tid på det, om AI-tvillingen avlastar på andra håll.
Nyfikenhet i näringslivet
– Alla har dagar då man kommer till jobbet och inte älskar sitt jobb, men då har AI-tvillingen den funktionen att den skickar ett meddelande där den sammanställt olika bra saker som medarbetaren har åstadkommit och som bidrar till företagets mål. Då får man en skjuts, säger Klara Ljungqvist för att ytterligare exemplifiera fördelarna med AI-tvillingen.
People Heart Business märker att många i näringslivet är nyfikna på konceptet, och Klara Ljungqvist tror att AI-tvillingen kan ge viktig konkretion åt den AI-transformation som enligt en del går för sakta i Sverige.
– Jag tror inte att framtiden är antingen AI eller människa – utan både och. Den här produkten visualiserar för människor vad AI faktiskt kan användas till, på ett människocentrerat sätt. När någon går före, även med ett obeprövat koncept, skapar det psykologisk trygghet och fler vågar ta efter. Svenska vd:ar har en möjlighet att driva utvecklingen framåt, och vi behöver säkerställa att vi sätter AI-tekniken i händerna på ledare med god etisk kompass. Tekniken finns där och den kommer att användas, säger Klara Ljungqvist.
Men det är inte bara vd:ar som kan eller bör ha en AI-tvilling i framtiden, tycker hon.
– Vd:ar har en i många fall orimlig arbetsbelastning, och behöver avlastning. Men vår bild är att många behöver samma sorts avlastning, samhället går på knäna för att bota ohälsa. AI kan hjälpa oss att ta vara på människors unika bidrag och samtidigt skapa ett sunt näringsliv, säger Klara Ljungqvist.
