Inga produkter i varukorgen.
Svenska styrelser halkar efter i cybersäkerhet
Cybersäkerhet
Svenska bolagsstyrelser har gjort framsteg när det gäller digital mognad, men flera viktiga kompetensluckor består. Det gäller särskilt inom cybersäkerhet och artificiell intelligens, visar en ny rapport.
Foto: Adobe Stock.
Fakta
Definition: Digital kompetens
Digital kompetens definieras i rapporten som innehav av en eller flera av följande erfarenheter:
- Digital industry experience – erfarenhet från att ha arbetat inom teknikintensiva branscher eller företag som driver digital transformation.
- Technical education – formell teknisk eller digital utbildning – till exempel datavetenskap, IT, ingenjörsutbildning med digital inriktning.
- Technical operations – praktisk erfarenhet av att leda eller arbeta operativt med digitala processer, system, plattformar eller IT-verksamhet.
Enligt rapporten ”Digital Readiness in Nordic Boardrooms” från Heidrick & Struggles har andelen svenska bolag med minst en styrelseledamot med digital kompetens ökat från 49 till 59 procent sedan 2021, vilket är den största ökningen i Norden. Trots det ligger Sverige fortfarande efter grannländerna. I Danmark är andelen 64 procent och i Finland hela 68 procent.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
– Att digital kompetens ökar i svenska styrelser är ett positivt tecken. Men vi ser samtidigt stora luckor inom cybersäkerhet och AI som snabbt måste täppas till, säger Daniel Sjöström, partner på Heidrick & Struggles Sverige och en av rapportförfattarna, i ett pressmeddelande.
En central brist gäller just cybersäkerhet. Bland de svenska bolagen i studien hade inte en enda styrelse en ledamot med bakgrund inom området. I Danmark var motsvarande siffra 13 procent. Samtidigt har andelen kvinnor med digital kompetens i svenska styrelser minskat kraftigt – från 59 procent 2021 till 39 procent 2024.
Rapporten visar också att styrelser i allt större utsträckning diskuterar frågor som AI, cyberrisker och teknikutveckling. Men den faktiska kompetensen för att hantera dessa frågor är ofta begränsad.
– Trots att digital kompetens har varit en högt prioriterad fråga i minst femton år, är det många styrelser som än idag saknar expertisen som krävs för att ligga i framkant. De styrelser som agerar nu, och lyckas med sina rekryteringar, kommer att stå starkare i nästa våg av teknologisk förändring, säger Daniel Sjöström i pressmeddelandet.
