Inga produkter i varukorgen.
Gen Z sticker ut i sjukfrånvaron
Rekrytering Unga medarbetare har nästan dubbelt så hög korttidsfrånvaro som äldre. För vd:ar väcker det nya frågor om ledarskap och normer.
Charlotte Valleskog, chefspsykolog. Foto: Feelgood/Adobe Stock
Medarbetare i åldern 20–29 år har nästan dubbelt så ofta upprepad korttidsfrånvaro som äldre kollegor, visar Feelgoods Jobbhälsorapport 2025. För vd:ar är det en signal om att introduktion och tydliga normer kring sjukfrånvaro måste prioriteras.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
– Vi ser två huvudhypoteser: dels en otydlighet efter pandemin kring vilka regler och normer som gäller för sjukfrånvaro, dels att unga i dag definierar fler saker som sjukdom och söker vård för dem. Båda faktorerna ökar också sjukanmälningarna, säger Charlotte Valleskog i ett mejlsvar.
Hon betonar att vd:ar inte ska se generation Z som ett problem i sig.
– Det viktigaste är att göra en bra introduktion i arbetet. Tydliggör regler och rutiner kring sjukfrånvaro redan från början, och följ upp tätare. Då finns möjlighet att fånga upp och diskutera frånvaro som sticker ut, säger Charlotte Valleskog.
Fakta
Upprepad korttidsfrånvaro 2024
- Medarbetare 20–29 år har nästan dubbelt så ofta upprepad korttidsfrånvaro (minst sex tillfällen per år) jämfört med medarbetare 50–69 år.
- Fenomenet är stabilt över tid, men 2024 syns en mindre minskning i den yngsta gruppen.
- Upprepad korttidsfrånvaro är en känd riskfaktor för senare långtidssjukskrivningar.
Källa: HALU/Feelgoods Jobbhälsorapport 2025
