6 insikter för en hälsosammare organisation

Chefstäthet spelar större roll än tidigare

De senaste analyserna visar att låg chefstäthet hänger ihop med högre sjukfrånvaro, särskilt korttidssjukfrånvaro, vilket tyder på att chefens roll blivit allt viktigare för arbetsmiljön. Ökad cheftäthet ger framför allt ökad produktivitet och den kritiska gränsen går enligt Nyckeltalsinstitutet vid 15 medarbetare per chef. Då börjar sjukskrivningstalen signalera att det finns arbetsrelaterade faktorer som negativt påverkar medarbetarnas hälsa – korttidssjukfrånvaron passerar tre procent och långtidssjukfrånvaron överstiger fyra procent.

Medarbetare som befinner sig i gråzon ökar

Idag klassas tre av fyra medarbetare som friska, med mindre än tre sjuktillfällen per år. En av tio medarbetare befinner sig i riskgruppen, med över sex sjuktillfällen per år. De medarbetare som befinner sig däremellan har däremot ökat – det vill säga de med sjuktal någonstans där emellan. Här är tidiga insatser avgörande och rapporten visar att redan två sjuktillfällen bör ses som en signal på att agera – inte drastisk men att i alla fall följa upp. I det tidiga skedet är potentialen för en lyckad rehab större.

Distansarbetare är friskare – eller?

Rapporten visar att de medarbetare som i högre grad arbetar på distans även har färre sjukdagar. Det kan betyda att man faktiskt är friskare för att min inte utsätts för lika mycket smitta på arbetsplatsen men det kan också betyda att medarbetare i högre grad arbetar även när de är sjuka – för att de kan jobba hemifrån. Slutsatsen är enligt Nyckeltalsinstitutet komplex, men det kan konstateras att hybridarbetsplatsen ställer större krav på ledarskapet.

3000 kronor + 80 procent = sant

För att friskvårdsbidraget ska ha effekt på sjuktalen behöver det vara tillräckligt högt – så pass högt att medarbetarna faktiskt utnyttjar det. Brytpunkten för att få effekt är 3000 kronor och en nyttjandegrad på 80 procent för att få et bättre värde på hälsotalen.

Jämställdhet viktigt för både hållbarhet och attraktivitet

Nyckeltalsinstitutets data visar att arbetsgivare med jämn könsfördelning är mer attraktiva, mer hållbara och mer hälsosamma. Organisationer som är mer jämställda har också de lägsta sjuktalen. Högst sjuktal har kvinnodominerade arbetsplatser.

Grundstrukturens betydelse för hälsa:

• Grundstrukturer förklarar 25 procent av variationerna i långtidssjukfrånvaro.
• 20 procent av variationerna i korttidssjukfrånvaro.
• Över 25 procent av variationerna i frisktalet.

1 av 12 medarbetare slutar

Under 2024 slutade 1 av 12 medarbetare i svenskt arbetsliv. Bland nyanställda slutade 10,5 procent. Nyckeltalsinstitutets data visar medarbetare med två till fem års erfarenhet i organisationen har en större benägenhet att sluta.