Inga produkter i varukorgen.
5 tips: Så förbereder du ditt bolag för stora livshändelser
Ägare & styrelse
En Sifo-undersökning från Företagarens Jurist visar att var femte företagare i Sverige oroar sig för vad dödsfall, skilsmässa eller pensionering ska få för konsekvenser för företaget. Här listas fem tips för att framtidssäkra bolaget.
Foto: Adobe Stock
För många företagare är det privata livet tätt sammanlänkat med företaget, vilket gör att stora händelser som skilsmässa, pension eller dödsfall kan påverka verksamheten. Många har inte nödvändiga avtal, som aktieägaravtal och äktenskapsförord, vilket kan leda till konflikter.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Strategiska artiklar med tips och analyser.
- 6 fullmatade magasin årligen.
- Tillgång till premiumnyheter på vdtidningen.se.
- 100 procents fokus på vd-rollen.
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
– Livet är fullt av stora livsförändringar, oavsett om man är företagare eller inte. Men det många företagare inte tänker på är att privatlivet också kan påverka företaget, exempelvis vid en skilsmässa. Jag har tyvärr sett många företag drabbas av interna motsättningar när man haft olika uppfattning om vilken inriktning man ska ta eller vad lösningen på ett problem är. Eftersom varje situation är unik är det viktigt att prata om eventuella livsförändringar förebyggande och göra upp en plan om något plötsligt skulle hända, säger Peder Lundgren, jurist på Företagarens Jurist, i ett pressmeddelande.
Det som företagare är mest oroliga över är vad som ska hända med företaget i samband med dödsfall. En plötslig bortgång kan skapa juridiska problem och riskera företagets framtid. Företagare bör förbereda sig för livsförändringar som kan påverka verksamheten och planera i förväg genom att skriva testamente, involvera en neutral rådgivare och regelbundet se över juridiska dokument för att säkerställa att de är aktuella och relevanta, framhåller Peder Lundgren.
– Det finns omtalade fall där den avlidne varit ogift eller sambo och saknat testamente, och där aktierna gick i arv till minderåriga barn. Detta kan få allvarliga konsekvenser. Om den avlidne ägde 51 procent av företaget kan det innebära att företaget förlorar sin beslutsförmåga, hamnar i ett vakuum och i värsta fall tvingas läggas ner. Därför är ett aktieägaravtal ofta viktigt, eftersom det klargör situationer som skilsmässor, dödsfall och avhopp, vilka inte täcks av aktiebolagslagen eller bolagsordningen.
Så förbereder du ditt företag inför framtida utmaningar:
- Planera i tid.
Börja fundera över företagsöverlåtelse och ägarbyten långt innan det är aktuellt. Diskutera med potentiella efterträdare och ta inte för givet att exempelvis barn vill ta över verksamheten. - Skriv testamente och äktenskapsförord.
För att minska risken för konflikter vid dödsfall eller skilsmässa är det viktigt att skriva ett tydligt testamente och äktenskapsförord. Dessa dokument skyddar företaget från att bli föremål för utdragna bodelningar eller arvstvister. - Förbered för generationsskifte.
Om du planerar ett generationsskifte, överväg om överlåtelsen ska ske genom arv, gåva eller försäljning. Varje alternativ har olika konsekvenser för familje-, bolags- och skatterättsliga frågor. - Använd en neutral rådgivare.
Anlita en extern företagskonsult eller familjerättsjurist som kan fungera som neutral medlare vid behov och säkerställa att alla parter får sin röst hörd. - Uppdatera juridiska dokument regelbundet.
Gör en årlig genomgång av dokument som aktieägaravtal, testamente och äktenskapsförord för att se till att de speglar nuvarande förhållanden och eventuella förändringar i livssituationen.
