Inga produkter i varukorgen.
5 tips för att boosta motivationen
HR & Arbetsmiljö
Första tiden efter semestern kan vara lite tung för de flesta. Här ger konsultföretaget Puls Solutions 5 tips på vad du som vd kan göra för att boosta motivationen hos dig själv och dina medarbetare.
Foto: Adobe Stock
1. Ta det lugnt de första dagarna
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Strategiska artiklar med tips och analyser.
- 6 fullmatade magasin årligen.
- Tillgång till premiumnyheter på vdtidningen.se.
- 100 procents fokus på vd-rollen.
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Ta lite tid på er att komma igång innan ni drar på för fullt efter semestern. Boka till exempel in en lunch eller fika för att prata om hur ni haft det i sommar.
2. Fundera på vad det är som är bra med att jobba hos er
Boka in en stund med din grupp och låt var och en fundera på minst tre saker som är bra med er arbetsplats. Låt var och en skriva ner det man tycker är bra och kort presentera för gruppen och summera. Skriv ner och spara denna guldgruva med styrkor som ni kan fortsätta att jobba med.
3. Skapa en vision för hösten
Samla din grupp och gör en snabb summering av hur läget är hos er just nu och vad ni kommer att jobba med under hösten. Är det något som kommer att påverka teamet positivt?
4. Fundera på hur ni är mot varandra
Låt teamet reflektera över era invanda vanor och beteenden som ni har hos er. Hur vill ni vara? Hur är ni med varandra? Är det något ni skulle vilja ändra på? Vad är viktigt att ni fortsätter att göra?
5.Boka in ett en-till-en möte med respektive medarbetare
Boka in ett kort möte med respektive medarbetare redan nu i augusti. Fråga kanske hur sommaren har varit och lyssna på svaret. Ös gärna på med beröm och berätta hur du värdesätter det jobb som just den medarbetaren utför. Kanske det var något bra som hände före sommaren som du kan ta upp igen och påminna medarbetaren om?
