Håll dig uppdaterad med vårt kostnadsfria nyhetsbrev

Varje vecka får du en sammanfattning av de senaste nyheterna direkt till din inkorg.

Registrera dig

Viktigt med en varierad arbetsmarknad

Affärerna I en ny avhandling vid Umeå universitet visar doktoranden Emelie Hane-Weijman att en varierad arbetsmarknad bidrar till ökad motståndskraft vid ekonomisk turbulens.

Viktigt med en varierad arbetsmarknad

Emelie Hane-Wijman konstaterar att vid ekonomiska kriser och lågkonjunkturer spelar den regionala sammansättningen av industrier en stor roll för en regions motståndskraft och återhämtning. En varierad arbetsmarknad är mer motståndskraftig och återhämtar sig snabbare än en specialiserad region, berättar Emelie Hane-Weijman.

– Mina slutsatser är att en region som lyckas kombinera en regional industriell diversifiering med en arbetskraftsrörlighet till relaterad sysselsättning kan bygga upp en bas som lättare kan bidra till en lyckad omställning vid ekonomisk turbulens, där den regionala ekonomin kan omorienteras och förnyas. Det måste också kombineras med en politik som underlättar för arbetare att hitta ny anställning i relaterade jobb, där individens kompetens kan användas och byggas på, säger Emelie Hane-Weijman.

Läs mer: Vem vinner på en rörlig arbetsmarknad?

Avhandlingens resultat visar att en region med en varierad arbetsmarknad är mer motståndskraftig och har lättare för att återhämta sig efter kriser, räknat i antalet sysselsatta. En region som är specialiserad – det vill säga har en hög grad av liknande industrier – lider en större risk för större sysselsättningsminskningar och problem med återhämtning. Dessa regionala industristrukturer är viktigare än regionens storlek för att förklara förmågan till återhämtning. 

De flesta av de som förlorat jobben i stora friställningar återvänder till arbete i samma industri och region som de var sysselsatta i före friställningen, men ju längre tid det tar för dem att hitta ett nytt jobb, desto större sannolikhet är det att de blir återanställda i en industri orelaterad till deras föregående arbetsplats, och dessutom i en ny region. Detta kan ge upphov till att den gamla och den nya anställningen har väldigt lite gemensamt, och risk för att kunskaper inte kan återanvändas. 

Vårt nyhetsbrev

De viktigaste nyheterna direkt i mejlen. Helt kostnadsfritt!
Skickar begäran
Jag godkänner att Vd-tidningen sparar mina uppgifter.
VD-tidningen

Vd-tidningen Premium

För dig som har 100 procents fokus på vd-rollen.
Full tillgång till strategiska artiklar med tips och analyser.