Inga produkter i varukorgen.
Var femte anställd känner sig ensam på jobbet
Arbetsmiljö
Vänskap på jobbet får medarbetare att känna sig både gladare och tryggare. Men nära 20 procent av alla anställda i Sverige upplever känslor av ensamhet eller isolering på arbetsplatsen, enligt en undersökning från Compass Group.
Foto: Adobe Stock
I undersökningen uppger 60 procent av de anställda att vännerna på jobbet är lika viktiga som de vänner man har privat, och 67 procent med en nära vän på jobbet känner sig glada, jämfört med 44 procent utan.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Strategiska artiklar med tips och analyser.
- 6 fullmatade magasin årligen.
- Tillgång till premiumnyheter på vdtidningen.se.
- 100 procents fokus på vd-rollen.
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
– Det är oroväckande många som upplever ensamhet på jobbet vilket i sin tur kan leda till sämre mående och engagemang. Forskning visar också att anställda som känner sig ensamma tar ut fler sjukdagar än andra, säger Linda Petersson, People & Culture Director på Compass Group Sverige, i ett pressmeddelande. Om vi kan förbättra den sociala samvaron på jobbet så kan vi bidra till att förbättra medarbetarnas hälsa, men också öka produktiviteten och minska kostnaderna.
Att det finns möjlighet till social interaktion på arbetsplatsen är viktigt för att medarbetare ska vilja stanna kvar. Undersökningen visar att tre fjärdedelar av de anställda som aktivt umgås med sina kollegor på arbetsplatsen känner att de har en god förståelse för sin arbetsgivares strategi och mål, jämfört med hälften av de som inte är lika sociala på jobbet.
De som har en nära vän känner också i betydligt större utsträckning samhörighet med sina kollegor än de utan. Av de som inte är så sociala på jobbet har 25 procent börjat fundera på nästa steg i karriären, jämfört med 12 procent av de som är mycket sociala.
– Vår undersökning visar tydligt att en social arbetskultur är avgörande för att behålla talanger och öka medarbetarnas välmående. När medarbetare har nära vänner på jobbet, känner de sig mer engagerade och kopplade till sina kollegor, vilket i sin tur gynnar samarbetet och hela organisationen, säger Linda Petersson i pressmeddelandet.
