Inga produkter i varukorgen.
Trenden som kan locka tillbaka anställda till kontoret
Arbetsmiljö
En ny undersökning från Compass Group visar att en tredjedel av alla anställda hybridjobbare i Sverige skulle ta sig till jobbet oftare om de hade bättre möjligheter att vara sociala på kontoret.
Foto: Adobe Stock.
Fakta
Undersökningen The Power of Socialisation:
- 33 procent av hybridarbetare skulle åka till kontoret oftare om det fanns bättre möjligheter att vara social.
- 66 procent av hybridarbetare ser fram emot att åka till kontoret för att träffa sina kollegor.
- 77 procent av hybridarbetare uppger att de förstår organisationens strategi och mål, mot 72 procent av arbetsplatsbaserade.
- 75 procent av dem som tycker att deras arbetsplats är en trevlig miljö att vistas i trivs på jobbet, mot 22 procent av dem som inte uppfattar arbetsplatsen som trevlig.
- 78 procent som har mat och dryck på jobbet äter sociala luncher med kollegor minst en gång i veckan, mot 48 procent som inte har det.
- 57 procent skulle addera ett lunch- eller matrum om de var ansvariga för trivseln på jobbet.
Flera arbetsgivare önskar högre närvaro på kontoret. Men att tvinga tillbaka hybridjobbarna är inte den bästa lösningen. Arbetsgivare som i stället satsar på en tilltalande miljö för sociala möten har en chans att locka tillbaka hemmajobbarna.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Enligt undersökningen skulle var tredje anställd hybridarbetare i Sverige skulle bege sig till kontoret oftare om det fanns bättre möjligheter att vara social där, och två tredjedelar av hybridarbetarna uppger att de ser fram emot att åka till kontoret för att träffa sina kollegor.
– Samtidigt som många hybridarbetare vant sig vid bekvämligheten med att jobba hemifrån så vill många arbetsgivare ha högre närvaro på kontoret. Här behöver företagen locka i stället för att tvinga in sina medarbetare, och då gärna med kreativa, sociala ytor att umgås på. Annars riskerar de att tappa talanger, säger Linda Petersson, People & Culture Director på Compass Group Sverige, i ett pressmeddelande.
Nyckeln: arbetsmiljön och utrymme för spontana möten
Att miljön på arbetsplatsen är viktig är tydligt. Bland de vars arbetsplats är en trevlig miljö att vistas i uppger tre fjärdedelar att de trivs på jobbet.
Fakta
Så lockar du tillbaka dina anställda:
- Skapa ytor för spontant umgänge
Utforma arbetsmiljön med kreativa, inbjudande platser för samtal, som en loungedel eller kaffestationer, där medarbetare enkelt kan mötas spontant – även utomhus om möjligt! - Bygg en social företagskultur
Inför exempelvis fredagsfrukostar eller luncher som gör arbetsplatsen till en naturlig mötesplats och stärker gemenskapen och inkluderingen. - Lyssna på de yngre generationerna
Inkludera de yngres perspektiv i utformningen av arbetsplatsen för att säkerställa att miljön möter deras behov av social interaktion och flexibilitet.
Källa: Helena Schiller, Hej Engagemang
Enligt organisationsutvecklaren Helena Schiller från Hej Engagemang blir arbetsmiljöer som uppmuntrar spontana sociala aktiviteter nyckeln för arbetsgivare framöver.
– Att möjliggöra spontant umgänge genom attraktiva kontorsmiljöer är en tydlig trend. Det så kallade ”tredje rummet”, som varken är skrivbordet eller konferensrummet utan en naturlig och tilltalande plats för umgänge efterfrågas allt mer. De som hybridarbetat några år har vant sig vid bekvämligheten att jobba hemma, men de har ofta mer behov av sociala interaktioner när de väl kommer in till kontoret, och det behöver arbetsgivarna möta, säger Helena Schiller i pressmeddelandet.
