Tjäna på att uppdatera medarbetarsamtalen
Human Resources Bara 10 procent av medarbetarna anser att medarbetarsamtalet är viktigt för den egna utvecklingen. Det här borde arbetsgivarna ta tag i, tycker Manpowers HR-direktör som menar att medarbetarsamtalen är centrala för att både rekrytera och behålla medarbetare.
Nej, medarbetarsamtalen står inte högt i kurs när medarbetare rankar vad som har störst betydelse för deras utveckling på jobbet. I stället hamnar nya arbetsuppgifter i topp, följt av löneutveckling och större ansvar. Det visar Manpowers arbetslivspanel och nu reagerar företagets HR-direktör Monica Längbo och menar att arbetsgivarna behöver ta till vara på fördelarna med medarbetarsamtalen.
– Det är min erfarenhet att utveckling kanske är det viktigaste när man väljer ett jobb. Arbetsgivarna behöver ta ett krafttag och uppdatera formen för samtalen så att det blir givande för båda parter, säger hon.
Manpower Groups HR-direktör Monica Längbo framhåller också att motiverande medarbetarsamtal har betydelse för framtida rekommendationer av arbetsplatsen. Av dem som har haft givande medarbetarsamtal skulle 67 procent rekommendera sin arbetsplats till sina vänner medan bara 30 procent av dem som haft mindre givande medarbetarsamtal skulle rekommendera sin arbetsgivare.
Fakta
Vad är viktigt för din utveckling på jobbet?
(Flera svar möjliga)
Möjlighet att lära och utvecklas på jobbet 56%
Löneutveckling 41%
Större ansvar på jobbet 29%
Kurser via jobbet 21%
Medarbetarsamtal 10%
Möjligheten till att få en ny titel eller befordran 9%
Att byta jobb 7%
Karriärcoachning 6%
