Nej, medarbetarsamtalen står inte högt i kurs när medarbetare rankar vad som har störst betydelse för deras utveckling på jobbet. I stället hamnar nya arbetsuppgifter i topp, följt av löneutveckling och större ansvar. Det visar Manpowers arbetslivspanel och nu reagerar företagets HR-direktör Monica Längbo och menar att arbetsgivarna behöver ta till vara på fördelarna med medarbetarsamtalen.
– Det är min erfarenhet att utveckling kanske är det viktigaste när man väljer ett jobb. Arbetsgivarna behöver ta ett krafttag och uppdatera formen för samtalen så att det blir givande för båda parter, säger hon.
Manpower Groups HR-direktör Monica Längbo framhåller också att motiverande medarbetarsamtal har betydelse för framtida rekommendationer av arbetsplatsen. Av dem som har haft givande medarbetarsamtal skulle 67 procent rekommendera sin arbetsplats till sina vänner medan bara 30 procent av dem som haft mindre givande medarbetarsamtal skulle rekommendera sin arbetsgivare.