nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Alla deltagare i Spegelsalen.
Vd-dagens deltagare på lunch i Spegelsalen på Grand Hotel. FOTO: Anders Pauser

Succé för Vd-dagen

När Vd-dagen genomfördes av Vd-tidningen för första gången igår på Grand Hotel kom hela 200 vd:ar. De fick ta del av ett spännande och varierat program och kunde ta med sig användbara redskap kring allt från förhandlingsteknik till användandet av LinkedIn.

Utvärderingen av evenemanget är i full gång, men betyget ser ut att bli högt. Så fick deltagarna ta del av mycket användbart för deras tuffa jobb som vd:ar, förutom att njuta av atmosfären på Grand Hotel, där bland annat en trerätters-lunch intogs i Spegelsalen. Ur programmet kan ett flertal punkter lyftas fram. Bland berättade Lars-Johan Åge hur man förhandlar enligt modellen happy-happy istället för win-win utifrån erfarenheter där han arbetat med FBI:s gisslanförhandlare. Agneta Olsson, dv Chair, berättade om hur det fört gick åt skogen när hon kom in som extern vd i ett familjeföretag och vad hon lärde sig. Henrik Larsson Broman, ProSales Institute, berättade om hur man måste utveckla sina försäljningsstrategier och Harry Wallenholm, Implement Consulting Group, berörde de utmaningar som en ledningsgrupp ställs inför.

Hela dagen hölls ihop av den sprudlande moderatorn Johnny Sundin som också hade en kreativ framtidsföreläsning.

Utvärderingen pågår just nu men här är några kommentarer från deltagarna:

– Positivt överraskad av föreläsningarnas höga klass och bra mix.

– Tack för ett proffsig arrangemang! Jag är mycket glad jag deltog

– Välordnat och bra variation på föreläsare. Många bra nya kontakter.

– Variation. Skickliga föreläsare.

– Lokalen och maten. Läget i Stockholm. Korta presentationer, lättare att hålla sig allert hela seminariet.

Fler nyheter

Fokus på värderingar kan vara läpparnas bekännelse

En ny undersökning visar att trots att majoriteten av cheferna i olika organisationer anger att värderingar är grunden i verksamhetskulturen och en av de viktigaste faktorerna när de anställer och vidareutvecklar medarbetarna hanteras oftast arbetet utan strukturerade processer eller objektiv hantering. Arbetet sker istället baserat på magkänsla, med få inslag av fakta.

Akta dig för chefer som skriker åt sina barn

Krönika

Brukar du notera hur människor behandlar, pratar med eller pratar om, sina barn? Det kan vara en god indikation på med vilket anslag de också bemöter, eller kommer att bemöta, sina medarbetare. Föräldraskap är intimt förknippat med ledarskap. Föräldraskap ÄR i många dimensioner ledarskap. Skillnaden ligger kanske i att i föräldraskapet lägger man oftare bort […]

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här