56 procent av yrkesarbetare i Sverige anser att lönen är den viktigaste faktorn när de väljer arbete. Men missnöje med lönen är också den största anledningen för att lämna en anställning, uppger hela 47 procent.
Fakta
Om undersökningen:
Undersökningen omfattar mer än 5 000 företag och 18 000 medarbetare i 18 europeiska länder. Cirka 300 företag och 1 000 medarbetare kommer från Sverige.
Många arbetsgivare ger ersättningar i andra former än rena löner – något som inte alltid motsvarar anställdas önskemål.
Se över strategier för ersättningar
Många upplever att de inte har en klar bild av det totala värdet för den ersättning de får. Dessutom är det bara hälften av företagen i undersökningen har gjort strategiska planer för ersättningar, och endast en fjärdedel tillhandahåller redovisning av totala ersättningar.
Fakta
Faktorerna som gör arbetsgivare attraktiva enligt undersökningen
- Bra fast lön – 49%
- Extra lediga dagar – 49%
- Flexibel arbetstid – 42%
- Hälso- och friskvårdsprogram – 25%
– Det är viktigt att företag tänker igenom strategier för ersättningar ordentligt. Lönen är en central faktor för att välja arbetsgivare och spelar stor roll för nöjdhet och motivation. Vi ser en ökad individanpassning i relationen mellan arbetsgivare och medarbetare. Därför är det betydelsefullt att utforma ersättningarna, så att det passar olika grupper av medarbetare. Utifrån ett europeiskt perspektiv kan endast 18 procent av anställda ange hur deras ersättningspaket är utformat och 42 procent vill att utformningen ska vara mer flexibel, säger Sofi Klinkert, HR-chef för Sverige på SD Worx, i ett pressmeddelande.
Viktigt med kommunikation
Det är viktigt att kommunicera utformningen av hela ersättningspaketet på ett tydligt sätt. Om en anställd inte är säker på hur det ser ut så är det svårt för personen att utvärdera det.
– Resultaten från vår undersökning understryker vikten av att anpassa ersättningsstrategier till individuella behov och marknadstrender i Sverige. Det är uppenbart att transparens kring löneutformning och andra former av ersättningar är avgörande för att öka nöjdheten bland de anställda. Många svenskar upplever en brist på klarhet i sina ersättningspaket, vilket pekar på ett behov av att förbättra kommunikationen, säger Magnus Eklöv, business solution manager på SD Worx, i pressmeddelandet.
Fakta
Fler siffror från rapporten
Andel som anser sig ha rättvis lön i förhållande till likartade anställningar hos andra arbetsgivare
- JA – 29%
- NEJ – 32%
- NEUTRAL – 31%
Andel som anser sig ha rättvis lön i förhållande till andra med likartade arbetsuppgifter i den egna organisationen
- JA – 33%
- NEJ – 29%
- NEUTRAL – 28%