IT-specialisternas lönekrav 2022

Den nya statistiken kring lönekrav finns samlad i Ada Digitals nysläppta rapport Re:think Re:do som baseras på resultatet från en anonym enkät med svar från över 400 IT-specialister.

Frågan om lön och förmåner är ett högaktuellt ämne i en bransch där kandidatbristen är påtaglig och där många kandidater är vana vid att ständigt bli uppvaktade med nya jobberbjudanden.

– Som arbetsgivare i behov av medarbetare inom IT måste man våga lyssna på kandidaternas krav och göra allt för att leva upp till dem. Det gäller även nu när stora företag som Klarna säger upp folk. Det finns fortfarande ett uppdämt behov av den här typen av kompetenser. Här är naturligtvis lönen en många gånger avgörandet faktor och kan man inte matcha lönekravet måste man se över vilka andra förmåner man kan erbjuda. Annars är risken stor att den bästa kandidaten vandrar i väg till konkurrenten, säger Sara Scheef, vd för Ada Digital.

Läs mer om känd it-specialist.

I rapporten kring lönekrav bryts data ner både på erfarenhetsnivå och yrkesområde. Erfarenhetsmässigt är det inte oväntat seniorerna* som kräver mest. Förväntningarna ligger här från 50 000 kronor och upp till 70 000 kronor. De allra flesta av de tillfrågade seniorerna (22 %) svarar att de vill ligga i lönespannet 60 000–69 999 kronor.

Tittar man i stället på juniorerna* så svarar flest (33 %) att de vill ligga någonstans mellan 35 000–39 999 kronor. Anmärkningsvärt är dock att Mid-Levels* generellt ligger under juniorernas förväntningar när vi tittar på löner upptill 45 000 kronor. Den största gruppen Mid-Levels (21 %) har kryssat i löneförväntningar på 40 000–44 999 kronor. Samma förväntningar har även 27 % av juniorerna. Vilket tyder på att många juniorer har högre lönekrav än personer med mer erfarenhet.

Tittar man på yrkesområde är det en grupp som märker ut sig i de allra högsta lönenivåerna – specialisterna inom IT-säkerhet. Här svarar flest (21 %) att de förväntar sig en lön från 60 000 och upp till över 70 000 kronor. Tätt efter hamnar medarbetare i kategorin Data och analys. Där svarar den största gruppen (19 %) att de förväntar sig mellan 60 000–69 999 kronor i lön vid ett jobbyte. Inom Tech är samma siffra 16 %, vilket är den näst vanligaste svaret i yrkesgruppen.

Undersökningen visar samtidigt att det finns förmåner som kan väga upp en lägre lön. Hela 73 % svarar till exempel att extra semesterdagar kan kompensera en lön som ligger nära kravet. Även möjlighet till remote work väger tungt. Det svarar 53 %, vilket tyder på att möjlighet till life work balance idag är en viktig faktor när man byter jobb. Även extra tjänstepension och individuell bonus kan vara avgörande. Det svarar 50 % respektive 40 % av de tillfrågade.

Ada Digitals nya rapport visar också att det allra viktigaste för en IT-specialist i bytet av arbetsgivare 2022 är en bra chef och möjligheter till utveckling. Först på tredje plats hamnar lön och förmåner.