Inga produkter i varukorgen.
Att skapa trygga, motiverade team i praktiken
Verktygslådan
Hur kan vi engagera medarbetare? Hur skapar vi en psykologiskt trygg arbetsmiljö? Hur kan chefer och ledare bli tryggare i sitt ledarskap? Enligt kommunikationstränaren Maria Högberg är det självklara svaret Ml, motiverande samtal.
– Ml är ett kraftfullt verktyg i ett modernt ledarskap som får andra att växa och utvecklas.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Strategiska artiklar med tips och analyser.
- 6 fullmatade magasin årligen.
- Tillgång till premiumnyheter på vdtidningen.se.
- 100 procents fokus på vd-rollen.
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Nu är hon bokaktuell med Ml – motiverande samtal för chefer och ledare.
Motiverande samtal (motivational interviewing, Ml) är en praktisk och konkret samtalsmetod, ett förhållningssätt som fokuserar på att stärka en persons inre motivation och stimulera till förändring. För samtalsledaren handlar det till stor del om att lyssna med hundra procents intresse, att visa respekt, empati och acceptans samt att betona autonomi och optimism. Det är ett sätt att omsätta empati till praktik och skapa psykologisk trygghet.
Läs mer: Han bygger starka team av individualister
– Jag vet att Ml gör skillnad när det gäller att få med sig andra vid förändring, att bygga allians och samarbete och komma vidare vid svårigheter, utmaningar och hinder. Och för ledaren är det tryggt att ha tillgång till konkreta verktyg vid svårare situationer.
Ml – motiverande samtal för chefer och ledare är en praktisk handbok som tar avstamp i Ml på en chefs- och ledarskapsarena. Författaren går igenom teorin och grunderna i såväl förhållningssättet som samtalsmetoden och ger många tips och förtydligande exempel. Boken ger konkreta verktyg för att skapa större engagemang och motivation hos medarbetare, främja goda relationer och samarbeten samt hantera motstånd och svåra samtal.
– Ju mer Ml-anda du visar som chef och ledare, desto mindre friktion och svårigheter i den relationella delen kommer du att behöva hantera. Jag hoppas att de som använder metoden ska känna sig trygga i utmanande samtal och hitta vägar förbi utmaningar.
Maria Högberg, fil.kand. i idrottsvetenskap och leg. sjuksköterska, är kommunikationstränare och handledare för chefer och personalgrupper med tjugo års erfarenhet inom utbildning och föreläsning. Hon är medlem av Motivational lnterviewing Network of Trainers (MINT).
