Inkludering

Inkludering och mångfald har tidigare av många vd:ar setts som enbart mjuka frågor och ett tecken på snällhet. Men allt fler ledare har insett att detta leder till ökad affärsnytta.

Både forskning och statistik visar att mångfald är bra för verksamheten. Men ändå är det många företag som satsat hårt på mångfald som inte upplevt de positiva effekterna. Vad är det då som gått snett?