Lästips för vd:n som vill ligga i framkant

Förlag: Volante

I ”Framtidig” vill Judith Wolst göra framtidsfrågorna till en del av vd:ns och ledningsgruppens löpande styrning. Boken skiljer mellan prognos och framsyn och visar hur AI, hållbarhet, tekniksprång, megatrender och bias kan påverka affären. För vd:n ger den konkreta frågor och övningar för att pröva antaganden, upptäcka svaga signaler tidigare och testa nya arbetssätt innan omvärlden tvingar fram större förändringar.

Arbete, AI och ansvar

Titel: Future of Labour

Författare: Anthony Larsson, Andreas Hatzigeorgiou

Förlag: Taylor Francis LTD

När AI flyttar in i arbetslivet förändras inte bara verktygen, utan också roller, ansvar och kompetenskrav. Antologin ”The Future of Labour” samlar forskning och branschperspektiv på hur digitalisering och teknisk omställning påverkar arbetsmarknaden. En bok för vd:n som vill få underlag för frågor om bemanning, omställning och arbetsvillkor: vilka uppgifter ska automatiseras, vilken kompetens behöver byggas och hur påverkas organisationen när arbetets innehåll förändras?

Från mål till genomförande

Titel: Riktning och resultat: Modern målstyrning med OKR

Författare: Sophie Hedestad

Förlag: Volante

Det är lätt att målstyrningsarbetet fastnar i formuleringar som låter bra, men har begränsad verkan i organisationen. I den här boken visar Sophie Hedestad hur OKR, Objectives & Key Results, kan användas för att koppla riktning till prioritering, mätning och genomförande. Boken innehåller övningar, råd och fallgropar för organisationer som vill skapa tydligare fokus och få fler att arbeta mot samma resultat. Ett praktiskt stöd för den som vill göra strategin mer konkret och uppföljningsbar.

Stöd i svåra samtal

Titel: Psykisk ohälsa hos medarbetare

Författare: Agnes Mellstrand

Förlag: Gothia Kompetens

Psykisk ohälsa påverkar både människor, arbetsförmåga och verksamhetens vardag. I den här boken ger psykologen Agnes Mellstrand chefer och ledare grundläggande kunskap om vanliga psykiatriska tillstånd, stress, sårbarhet och arbetsmiljö. Tyngdpunkten ligger på bemötande, svåra samtal och chefens ansvar enligt bland annat arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen. Boken ger vägledning för att agera tidigare, minska osäkerheten och skapa bättre förutsättningar för både återhämtning och fungerande arbete.

Lös hemmakontorets hinder

Titel: Den hybrida arbetsplatsen – utmaningar och vägar framåt

Författare: Moa Amalot, Johanna Olsson

Förlag: Liber

Hybridarbete har blivit vardag i många organisationer, men frågorna om kultur, ledarskap och samarbete är långt ifrån lösta. I Den hybrida arbetsplatsen visar författarna Moa Amalot och Johanna Olsson hur fysiska och digitala arbetsmiljöer kan utvecklas tillsammans. Boken bygger på forskning, exempel och praktiska reflektioner, med fokus på hur ledning och chefer kan skapa tydligare ramar, bättre samspel och en arbetsplats som håller ihop även när arbetet sker på flera platser.

Ordning i löneligan

Titel: Lönetransparens: sätta, se över och syna lön

Författare: Frida Unander

Förlag: Liber

EU:s lönetransparensdirektiv ställer nya krav på hur arbetsgivare arbetar med lön, struktur och uppföljning. I den här handboken visar Frida Unander hur transparenta och objektiva löneprocesser kan byggas i praktiken, med fokus på arbetsvärdering, aktiva åtgärder mot diskriminering och tydligare principer för lönesättning. Boken ger stöd för att se över modellerna innan lönefrågan blir både en rättvise-, arbetsmiljö- och styrningsfråga.