Inga produkter i varukorgen.
Vd:ar hetaste kortet i börsstyrelsernas rekryteringar
Vd-rollen Rekordmånga nyvalda styrelseledamöter i börsbolag hade vd-bakgrund under 2024. Hela 68 procent av de nya ledamöterna kommer från vd-rollen, visar en ny undersökning.
Foto: Adobe Stock
Rekordmånga av de som valdes in i OMXS30-bolagens styrelser under 2024 hade vd-bakgrund. Enligt Heidrick & Struggles rapport Board Monitor 2025 gäller det 68 procent av de nytillträdda ledamöterna, en kraftig ökning från 50 procent året innan. Totalt hade 85 procent av de nyvalda någon form av C-suite-erfarenhet.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
OMXS30 omfattar de 30 mest omsatta aktierna på Stockholmsbörsen, och indexet uppdateras två gånger per år.
Fakta
Siffror ur undersökningen Board Monitor 2025 – Sverige (OMXS30, 2024)
- Antal nya styrelseplatser: 34 (hos 69 % av bolagen)
- Kön: 32 % kvinnor, 68 % män
- Ålder: genomsnitt 56 år (spann 33–73)
- Nationalitet: 71 % svenska, 29 % internationella
- Utbildning: 50 % master, 24 % bachelor, 9 % MBA, 6 % PhD
- Förstagångsledamöter: 29 %
- C-suite-erfarenhet: 85 %
- – varav 68 % vd, 15 % CFO, 9 % COO
- Aktiva/pensionerade: 68 % aktiva, 32 % pensionerade
- Tidigare börsstyrelseerfarenhet: 71 %
- Internationell erfarenhet: 47 %
- Hållbarhetskommitté-erfarenhet: 15 %
- Källa: [Heidrick & Struggles, Board Monitor 2025 – Sweden
Källa: Heidrick & Struggles, Board Monitor 2025 – Sweden
Samtidigt minskade andelen kvinnor till 32 procent – den lägsta nivån på flera år – medan den genomsnittliga åldern vid tillsättning var 56 år. Endast 29 procent var förstagångsledamöter i börsstyrelser.
– Vi behöver se större mångfald vad gäller kön, bakgrund och yrkeserfarenhet – om svenska bolag ska vara väl rustade för framtidens styrelseutmaningar och bibehålla sin konkurrenskraft, säger Patrik Hammar, Sverigechef på Heidrick & Struggles.
