Missnöje med lönen största anledningen att lämna arbetsplatsen

Se över strategier för ersättningar

Många upplever att de inte har en klar bild av det totala värdet för den ersättning de får. Dessutom är det bara hälften av företagen i undersökningen har gjort strategiska planer för ersättningar, och endast en fjärdedel tillhandahåller redovisning av totala ersättningar. 

– Det är viktigt att företag tänker igenom strategier för ersättningar ordentligt. Lönen är en central faktor för att välja arbetsgivare och spelar stor roll för nöjdhet och motivation. Vi ser en ökad individanpassning i relationen mellan arbetsgivare och medarbetare. Därför är det betydelsefullt att utforma ersättningarna, så att det passar olika grupper av medarbetare. Utifrån ett europeiskt perspektiv kan endast 18 procent av anställda ange hur deras ersättningspaket är utformat och 42 procent vill att utformningen ska vara mer flexibel, säger Sofi Klinkert, HR-chef för Sverige på SD Worx, i ett pressmeddelande.

Viktigt med kommunikation

Det är viktigt att kommunicera utformningen av hela ersättningspaketet på ett tydligt sätt. Om en anställd inte är säker på hur det ser ut så är det svårt för personen att utvärdera det.

– Resultaten från vår undersökning understryker vikten av att anpassa ersättningsstrategier till individuella behov och marknadstrender i Sverige. Det är uppenbart att transparens kring löneutformning och andra former av ersättningar är avgörande för att öka nöjdheten bland de anställda. Många svenskar upplever en brist på klarhet i sina ersättningspaket, vilket pekar på ett behov av att förbättra kommunikationen, säger Magnus Eklöv, business solution manager på SD Worx, i pressmeddelandet.