Inga produkter i varukorgen.
7 av 10 företag tappar kompetens på grund av bristande flexibilitet
Rekrytering Medarbetares krav på flexibel arbetstid och distansarbete har blivit hårdare. Så pass hårda att majoriteten av de företag som inte kan erbjuda detta tappar kompetens, visar en ny global arbetslivsrapport.
Foto: Adobe Stock
Undersökningen Global Workforce Report mäter årligen trender hos arbetskraft världen över.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
I årets upplaga har fler än 4000 företagsledare världen över – varav 250 i Sverige – fått svara på frågor rörande deras rekryteringsprocesser, ekonomiska läge, förmåner, arbetsmodeller, med mera.
Snabbast expandering
Den största globala trenden är att ju större flexibilitet en arbetsgivare kan erbjuda, desto större chanser har den till att attrahera och behålla kompetens.
Sju av tio företag har tappat anställda till organisationer med bättre flexibilitet, och i Sverige uppger fler än nio av tio att de ser ett ökat krav på flexibla arbetsvillkor från sina anställda. De globala företagen som erbjuder hybrida arbetsförhållanden växer dessutom snabbast. 76 procent av de företag som tillgodoser dessa krav nyanställer för närvarande.
Sverige laggar efter
40 procent av arbetsgivarna uppger att distansarbete verkar öka medarbetarnas välmående, men Sverige ligger relativt långt efter sina europeiska grannar med att erbjuda detta.
Endast 56 procent av de svenska svarande erbjuder flexibel arbetstid och 46 procent erbjuder distansarbete, I Tyskland erbjuder hela 77 procent av de tillfrågade flexibel arbetstid. I Frankrike är motsvarande siffra 60 procent.
De största utmaningarna med distansarbete som identifierades i rapporten handlade inte om minskade prestationer utan om efterlevnad och problem med internationella arbetslagar. 77 procent av företagen som tillåter uppgav att de har upplevt detta under de senaste sex månaderna.
Mer om undersökningen
Undersökningen genomfördes under augusti 2024 och är baserad på intervjuer med 4 126 företagsledare (direktörsnivå och ovan) med beslutsansvar för rekrytering av personal i USA, Tyskland, Storbritannien, Frankrike, Nederländerna, Sverige, Spanien, Australien, Sydkorea och Japan.
