4 strategier för en bra möteskultur

HR & arbetsmiljö Ineffektiva möten tar inte bara upp onödig tid i kalendern. Det är även mentalt och emotionellt dränerande och skapar en miljö där medarbetare inte presterar på sin högsta nivå. Här listas fyra åtgärder.

4 strategier för en bra möteskultur
Foto: Adobe Stock

Enligt Microsofts ”Work Trend Index” är ineffektiva möten det största hindret för produktiviteten på arbetsplatser i dag. Lösningen handlar om att skapa en möteskultur som verkligen engagerar, motiverar och ger energi, skriver The CEO Magazine.

Någonting är fel

Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium

Läs vidare – starta din prenumeration

  • Strategiska artiklar med tips och analyser.
  • 6 fullmatade magasin årligen.
  • Tillgång till premiumnyheter på vdtidningen.se.
  • 100 procents fokus på vd-rollen.
Redan prenumerant?

En levande möteskultur kan förbättra sammanhållningen, öka energin och bidra till bättre arbetsresultat. Här är fyra avgörande komponenter:

  1. Fysisk vitalitet
    En levande möteskultur tar hänsyn till våra fysiska behov, som att röra på oss och ta pauser. Genom att uppmuntra rörelse, exempelvis stående eller gående möten, och möjligheter att äta och dricka kan du skapa mer energigivande arbetsdagar.
  2. Psykologisk vitalitet
    För att öka den mentala uthålligheten är det viktigt att möten har en tydlig agenda och syfte. Kortare möten med pauser emellan och ”mötesfria tider” för fokuserat arbete kan förbättra både koncentrationen och engagemanget.
  3. Emotionell vitalitet
    Genom att skapa möjligheter till genuin kontakt och positivitet kan du öka engagemanget. En möteskultur som inkluderar tillfällen för tacksamhet och att fira framsteg bidrar till ökad sammanhållning och motivation.
  4. Spirituell vitalitet
    Möten som kopplas till företagets större mål och värderingar ger en känsla av mening och syfte. När deltagarna ser hur mötet bidrar till verksamhetens övergripande mål, ökar chansen att alla känner sig inspirerade att göra sitt bästa.

Bloggen

På nytt jobb

Hämtar fler artiklar
Till startsidan
VD-tidningen

VD-tidningen Premium

Med fullt fokus på vd-rollen.
Full tillgång till strategiska artiklar med tips och analyser.

Det senaste