Delade intressen underlättar integration på företag

Hon har länge forskat om kulturmöten, ledarskap och att arbeta i team. Lena Zander berättar att forskning om migranter i mindre företag i Österrike och Tyskland visar att integration handlar mycket om hur företagen ser på mångfald och om vilken kultur de har.

I en tidigare studie som Lena Zander gjort kring hur olika grupper hittar varandra trots kulturella olikheter fick hon olika svar från chefer i olika delar av världen. I norra Europa tyckte många att individuella intressen som sport och kultur var en viktig sammanhållande faktor, medan religiösa frågor eller en gemensam historisk bakgrund ansågs viktigast i andra delar av världen.

Lena Zander konstaterar att det finns mycket forskning om kulturmöten och integration, men att gruppen högutbildade migranter som växer inte är speciellt utforskad.