Dåligt ledarskap ger missnöjda mellanchefer

Dåligt ledarskap från högre chefer orsakar ofta missnöje och bristande engagemang hos mellanchefer. Det visar en undersökning av ledarskapskonsultfirman Zenger Folkman.

Konsultfirman har tittat på data från omkring 320 000 medarbetare och därefter identifierat de fem procent av dessa som känner sig mest missnöjda och oengagerade på jobbet. Majoriteten av dessa visade sig vara mellanchefer.

Dåligt ledarskap från den egna överordnade chefen visade sig vara den främsta anledningen till mellanchefernas missnöje. Bristande karriärmöjligheter och meningslösa arbetsuppgifter var andra vanliga skäl.

Nio skäl till varför mellanchefer är missnöjda

1. Dåligt ledarskap från sina egna, överordnade chefer

2. Ser inga karriär- eller befordringsmöjligheter

3. Tycker att arbetsuppgifterna saknar mening och syfte

4. Känner sig orättvist behandlade i jämförelse med andra

5. De känner sig inte uppskattade på jobbet

6. Tycker inte att de får gehör i organisationen för frågor de tar upp.

7. De är utarbetade

8. Tycker att organisationen är ineffektiv

9. Upplever att andra i företaget inte uppskattar och värderar deras personlighet och särprägel