Inga produkter i varukorgen.
Agentisk AI förändrar arbetslivet – hälften av företagen saknar kompetensen
AI Agentisk AI kan inom några år förändra både arbetsroller och organisationsstrukturer i grunden. Men trots tydliga förväntningar på ökad automation och effektivitet saknar hälften av företagen den kompetens som krävs för att ta tekniken i bruk, enligt en ny global undersökning från dataanalysföretaget Qlik.
James Fisher är strategichef på Qlik. Foto: Adobe Stock, pressbild.
Agentisk AI, system som kan utföra komplexa flerstegsuppgifter med begränsad mänsklig inblandning, väntas få stor påverkan på arbetslivet de kommande åren. Samtidigt saknar många företag den kompetens som krävs för att ta tekniken i bruk. Det visar ”Qlik 2025 Agentic AI Study”, av dataanalysföretaget Qlik.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Undersökningen bygger på svar från drygt 200 ledande beslutsfattare globalt. Enligt resultaten bedömer 72 procent att agentisk AI kommer att leda till omfattande förändringar av arbetsroller inom tre till fem år. Samtidigt uppger hälften av de svarande att deras främsta långsiktiga förhoppning är att tekniken ska minska den mänskliga arbetsbelastningen genom ökad automation och effektivitet.
Redan i dag svarar 45 procent av företagen att artificiell intelligens påverkar roller och ansvar i organisationen. Samtidigt bromsar flera faktorer utvecklingen.
– Agentisk AI handlar inte längre om framtiden, utan om hur företag praktiskt implementerar tekniken redan i dag. De som kombinerar AI med rätt kompetens kan både effektivisera arbetet och stärka sin konkurrenskraft, säger James Fisher, strategichef på Qlik, i ett pressmeddelande.
Enligt undersökningen är kompetensbrist ett av de största hindren. Nära hälften, 48 procent, anger bristande intern expertis som en avgörande förklaring till att agentisk AI ännu inte tillämpas fullt ut. Endast 42 procent uppger att deras organisation i nuläget har den kompetens som krävs för att designa och driftsätta lösningar baserade på agentisk AI.
Majoriteten av de tillfrågade, 61 procent, bedömer att omfattande utbildningsinsatser och omorganisation av arbetsgrupper kommer att krävas för att möta utvecklingen. Nästan hälften, 48 procent, pekar också på förändringar i arbetsflöden och organisationsstrukturer som ett betydande internt hinder.
– Tekniken utvecklas snabbare än organisationernas förmåga att anpassa sig. För att lyckas krävs inte bara nya verktyg, utan även ett tydligt fokus på kompetensuppbyggnad och förändringsarbete, säger James Fisher.
