3 snabba med ledningsgruppsexperten inför VD-tidningens utbildningsdag

Vad kommer den här utbildningsdagen att fokusera på?
– Det finns två faktorer som är avgörande viktiga för att få en ledningsgrupp att fungera: Gruppens bemanning och syfte. När det gäller bemanningen behöver vd överväga både vilka roller som ska ingå och vilka personliga egenskaper som stöder gruppens arbete. Vi kommer att dyka ner i dessa domäner, säger Michael Soderling.

Utifrån dina erfarenheter, vad är vd:ars största utmaning när det kommer till ledningsgruppen? 
– Den absolut vanligaste utmaningen är att förmå medlemmar att lyfta sig från sina funktionsroller och ta på hatten som ledningsgruppsmedlem. Det innebär ett skifte i mindset som kan låta trivialt, men i min erfarenhet brukar det behövas en omfattande diskussion för att det ska landa. Vi kommer att diskutera hur man kan hantera utmaningen.

Vad hoppas du att deltagarna tar med sig hem från den här dagen?
– Mitt mål är att deltagare ska få med sig konkreta idéer som de omedelbart kan implementera i sina ledningsgrupper och som gör skillnad. När man väl vet vad man ska fokusera på, vilket man få koll på under utbildningsdagen, behöver det inte vara särskilt svårt. Ett annat mål jag har är att deltagare ska lämna dagen med energi och kanske till och med en nytändning, säger Michael Soderling.

Dagen inleds med en föreläsning på temat ”Vad kännetecknar en fungerande ledningsgrupp?” Därefter följer en workshop i tre block för att sedan avslutas med 30 minuters individuell kostnadsfri konsultation med Michael för att följa upp frågeställningar och konkretisera hur du kan ta ditt eget ledningsgruppsarbete vidare. Se programmet och boka din plats här.